Costa Rica analiza retos en la inclusión laboral de personas con discapacidad en congreso regional

El pasado martes 4 de marzo, Costa Rica fue sede del Segundo Congreso Centroamericano y del Caribe en Sostenibilidad e Inclusión, organizado por Grupo SEARCHiN.

Este evento regional, que también se lleva a cabo simultáneamente en Guatemala, El Salvador y Honduras, reunió a líderes del sector público, empresarial y organizaciones no gubernamentales en un esfuerzo por promover prácticas sostenibles y la inclusión social.

Inclusión como eje principal

En nuestro país, el congreso se llevó a cabo en las instalaciones de America Free Zone (AFZ) y destacó el tema de la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Desde la perspectiva de empresas y organizaciones, se exploraron diversas estrategias para gestionar la diversidad e inclusión en entornos laborales de forma sostenible.

Compromiso empresarial y casos de éxito

El evento contó con la participación de expertos en sostenibilidad como Luis Mastroeni quien impartió la charla: Gestión de la diversidad e inclusión en las empresas sostenibles.

También se presentaron Brenda González de Dos Pinos quien lideró la plática Un camino de aprendizajes, y Johanna Castro, de la Fundación Yo Puedo ¿y Vos?, mientras que Marianela Ureña de Arcos Dorados resaltó cómo McDonald's reconoce y valora la singularidad de sus empleados.

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Cristiam Villalobos de Cargill y Andrey Monge de Accenture también abordaron el compromiso corporativo hacia una cultura inclusiva y diversa.

Natalia Umaña y Luis Brenes de HP abordaron la inclusión de personas con discapacidad en la industria de la tecnología.

Por su parte, Laura Arce de AFZ, conversó sobre la experiencia de contratar a personas con discapacidad en la cadena de suministros.

Perspectivas y colaboración regional

Los participantes del congreso no solo adquirieron nuevos conocimientos y herramientas prácticas, sino que también se conectaron con una red de líderes y expertos en sostenibilidad e inclusión.

Esta plataforma facilitó la generación de alianzas estratégicas y oportunidades de colaboración a nivel regional, fortaleciendo el impacto positivo en las comunidades y organizaciones.

Compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Un aspecto fundamental del congreso fue analizar cómo las estrategias de diversidad e inclusión en las empresas pueden alinearse con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU.

Esta integración estratégica busca no solo impulsar el crecimiento económico, sino también promover un desarrollo equitativo y sostenible a largo plazo.

Un llamado a la acción

Al concluir el evento, Gwendolyne Rojas de Conapdis enfatizó la importancia de los llamados a la acción, instando a empresas e individuos a implementar las ideas y mejores prácticas discutidas.

Estos pasos prácticos son clave para continuar avanzando hacia una transformación sostenible y un impacto social positivo en toda la región.

El Segundo Congreso Centroamericano y del Caribe en Sostenibilidad e Inclusión no solo fue un espacio de aprendizaje y reflexión, sino también un punto de partida para acciones concretas que fomenten la inclusión y la sostenibilidad en nuestros entornos laborales y sociales.

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“Grupo SEARCHiN busca fomentar un diálogo sobre los desafíos y oportunidades relacionados con la sostenibilidad y la inclusión, abordando temas clave como la equidad de género, la inclusión de personas con discapacidad, el edadismo y el empleo joven a través de las cuatro fechas en los distintos países. Creemos que a través de estrategias y culturas inclusivas, así como liderazgos comprometidos las organizaciones pueden contribuir con acciones concretas que aporten a la independencia financiera de grupos vulnerables, y esto va a traducirse en autosuficiencia y libertad para muchas personas. Las estrategias son sostenibles porque aportan al resultado financiero de las organizaciones y la dotan de talento adicional, que podría no estarse tomando en cuenta por sesgos y falta de políticas y procedimientos inclusivos”, dijo Gabriela Tijerino, Sustainability & Inclusion Lead en Grupo SEARCHiN.

Las otras fechas del evento, junto con sus ejes temáticos son:

-El Salvador: 6 de marzo / Desafíos y tendencias que están redefiniendo el talento del futuro.

-Honduras: 7 de marzo / El impacto de la mujer en la economía mundial

-Guatemala: 26 de marzo / Talento Joven y Transición Generacional