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Miércoles, 17 de julio de 2019



NACIONALES


Se reduce el tope y no se pagaría en caso de renuncia

Cesantía “abusiva” del sector público desaparece

Sala IV se ve consistente en los fallos sobre beneficios de burócratas

Esteban Arrieta [email protected] | Jueves 11 julio, 2019

Un billete cortado a la mitad
El recorte de pluses salariales incide en las finanzas públicas. Archivo/La República


Quedan pendientes unos 45 reclamos en contra de las convenciones colectivas, en los que se cuestionan beneficios que han disfrutado los funcionarios públicos durante décadas.

Por otro lado, el saneamiento de las finanzas públicas se ve reforzado por siete fallos consecutivos de la Sala IV en los últimos dos años, en donde se cortaron varios privilegios del sector público.

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Con estos, se detecta una tendencia clara de limitar la cesantía a un máximo de 12 años; al mismo tiempo, se elimina la práctica de pagar las prestaciones en el caso de la renuncia del funcionario.

Antes, la cesantía se calculaba con 20 años en varias instituciones públicas, por lo que los sindicatos anuncian que pelearán por el beneficio.

Se trata de los fallos de este año, así como en 2018, en las convenciones de la Universidad Nacional, Sistema Nacional de Radio y Televisión, Refinería Costarricense de Petróleo y el extinto Bancrédito, así como tres municipios.

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El beneficio en las finanzas incide parcialmente en los gastos del presupuesto nacional.

Asimismo, tendrían el efecto de reducir los costos para los consumidores de las demás instituciones, al disminuir el gasto por servicios.

En cuanto a las votaciones, se trata de una amplia mayoría a favor de reducir de la cesantía, así como eliminar el pago por la renuncia.

De hecho, Fernando Cruz ha sido el único magistrado opositor de forma consistente a reducir la cesantía a doce años.


Siete fallos seguidos


La Sala IV, en los últimos dos años, ha reducido el tope de la cesantía de 20 a 12 años en varias instituciones públicas, y ha eliminado el privilegio de recibir las prestaciones cuando el funcionario renuncia, condiciones que formaban parte de las convenciones colectivas relevantes.
Se trata de siete fallos en total, acá se enseñan cuatro de ellos, mientras los otros tres tienen que ver con las municipales pequeñas, cuyas finanzas tienen poco impacto en la economía nacional (los datos en algunos casos se refieren a dos temas, en otro a solo uno, dependiendo en lo que otorgaba la convención colectiva relevante).

Bancrédito Tope
12 meses
Renuncia
sin prestaciones
Fernando Cruz No No
Fernando Castillo
Paul Rueda
Nancy Hernández
Luis Fernando Salazar
José Paulino Hernández*
Marta Esquivel*


Recope Tope
12 meses
Jorge Araya
Fernando Castillo
Fernando Cruz No
Nancy Hernández
Luis Fernando Salazar
Marta Esquivel*
Ana María Picado*


Sistema Radio y Televisión Renuncia
sin prestaciones
Fernando Castillo
Fernando Cruz
Nancy Hernández No
Paul Rueda
Ana María Picado*
José Paulino Hernández*
Hubert Fernández*


Universidad Nacional Tope
12 meses
Renuncia
sin prestaciones
Jorge Araya
Fernando Castillo
Nancy Hernández
Paul Rueda
Luis Fernando Salazar
Marta Esquivel*
Alicia Salas*

*Se trata de magistrados suplentes que integraron la Sala IV al momento de votación.



Satisfechos


La tendencia que muestra la Sala IV a eliminar privilegios de las convenciones colectivas es celebrada por los empresarios y otros sectores, ya que algunos beneficios son “abusivos”.

Carlos Montenegro

Subdirector
Cámara de Industrias


La Cámara de Industrias de Costa Rica celebra que con su acción y con la decisión de la Sala Constitucional, hemos hecho una contribución enorme a que se detenga la fiesta con recursos de los costarricenses.
No podemos aceptar que la Administración de Recope decida poner un impuesto a los combustibles, producto de negociaciones de su Convención Colectiva como venía sucediendo, en especial cuando esos son gastos que no son requeridos para brindar el servicio de importación y distribución de combustibles.

Otto Guevara

Exdiputado
Movimiento Libertario


Estoy esperanzado en que la Sala Constitucional declare con lugar los otros reclamos que presenté contra cláusulas abusivas en la UCR, Japdeva, municipalidades y otras instituciones.
Estoy marcándole un camino al Gobierno, en el sentido de que lo único que se requiere es voluntad política para enfrentar estos abusos.
El Gobierno la tiene muy sencilla, ya que lo único que debería hacer es instruir a la Procuraduría para que presente todas las acciones de inconstitucionalidad que sean necesarias contras todas las cláusulas abusivas.

Steven Núñez

Ministro de Trabajo
Costa Rica


La cesantía es un derecho laboral contemplado en el Código de Trabajo, cuyo objetivo es brindar a las personas una compensación económica por cada año laborado equivalente a prácticamente un salario por año.
El Gobierno está decidido a renegociar todas las convenciones colectivas, para que el tope de cesantía sea igual al que disfrutan los trabajadores privados, o bien, de acuerdo, a los pronunciamientos de la Sala IV.

Luis Fernando Salazar

Magistrado
Sala IV


Para que la disposición convencional sea razonable, es posible que el mínimo legal de ocho años pueda incrementarse en cuatro años más, de manera que el tope máximo de cesantía debe radicarse en 12 años.
La mejora de las condiciones se puede dar, en el entendido que se respeten los principios de razonabilidad y proporcionalidad, por tratarse de beneficios pagados con fondos públicos.


¿QUÉ SE HA ELIMINADO?


La Sala Constitucional ha conocido, al menos, 80 acciones de ilegalidad desde 1994, en contra de las convenciones colectivas, lo que ha permitido la eliminación de decenas de artículos.
A continuación, algunos de ellos.

Institución Beneficios
Bancrédito • Pago de un salario mensual para gastos funerarios si fallecía trabajador
• Banco aportaba para fiestas de fin de año
• Pago de cesantía de 20 años aún en caso de renuncia
Banco Nacional • Se reduce tope de cesantía de 25 a 20 años
• Pago triple para quien labore en feriado obligatorio
Banco Popular • Eliminación de aumento por mérito al obtener calificación de 70 o más
Compañía Fuerza y Luz • Hijos de empleados fallecidos tendrán preferencia en reclutamiento
Inamu • Disfrute del día libre en caso de cumpleaños
INS • Eliminación del pago del 100% de la incapacidad
• Otorgar beca a hermano de funcionario que dependa de él
Recope • Licencia de dos días por matrimonio
• Pago de 100% de incapacidad en caso de accidente de tránsito
• Servicio de odontología para núcleo familiar
• Plan de becas para hijos de trabajadores
• Compra de útiles escolares
• Bono por nacimiento de hijo
• Actividades sociales se financian con presupuesto de Recope
UCR • Bono de 3% sobre salario base para catedráticos y puestos de dirección
• Incremento sobre salario base de hasta 10% para profesores interinos



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