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La escasez de talento continúa siendo uno de los principales desafíos del mercado laboral costarricense. Según el estudio Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, el 68% de los empleadores en Costa Rica reporta dificultades para encontrar el talento que necesita.
En este contexto, las empresas enfrentan una demanda creciente de perfiles capaces de adaptarse a puestos que cambian con rapidez, nuevas tecnologías y habilidades más especializadas.
Esta realidad está llevando a las organizaciones a revisar la forma en que atraen, evalúan y desarrollan talento.
Además de la experiencia previa y la formación académica, los empleadores valoran con mayor atención la capacidad de aprendizaje, la adaptación a nuevas responsabilidades, los conocimientos digitales y habilidades humanas como pensamiento crítico, comunicación, colaboración, liderazgo y resolución de problemas.
“En ManpowerGroup, líder global en soluciones de talento humano y experto en todo el ciclo laboral, hemos identificado que las empresas necesitan planificar con mayor anticipación sus necesidades de talento. Esto implica reconocer brechas, fortalecer capacidades y preparar equipos para un entorno de trabajo más digital, flexible y orientado al aprendizaje continuo”, señaló Scarleth Tercero Loría, gerente País de ManpowerGroup Costa Rica.
La incorporación de inteligencia artificial en los procesos de trabajo también está modificando las competencias que buscan los empleadores. La alfabetización en IA, el uso de herramientas digitales con criterio y la supervisión humana de los procesos se vuelven habilidades transversales para distintas áreas del negocio.
Al mismo tiempo, las competencias humanas mantienen un papel decisivo para interpretar información, tomar decisiones responsables y sostener la calidad del trabajo.
Ante puestos que cambian con rapidez, el upskilling y el reskilling se consolidan como estrategias para fortalecer el talento disponible.
Estas prácticas permiten actualizar las habilidades de los colaboradores actuales, preparar a las personas para nuevas funciones y conectar el aprendizaje con las necesidades del negocio.
Para ManpowerGroup, integrar el aprendizaje a la experiencia laboral ayuda a reconocer capacidades existentes, abrir oportunidades de desarrollo y construir equipos mejor preparados para la transformación del trabajo.
En un mercado competitivo por talento calificado, las empresas que buscan fortalecer sus equipos, cerrar brechas de habilidades o adaptarse a nuevas formas de trabajo pueden acercarse a ManpowerGroup Costa Rica para conocer soluciones de búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento ajustadas a sus necesidades.
Más información
Puede consultar el reporte Escasez de Talento 2026 Costa Rica aquí.
