Karina López Selva
Gerente País
ManpowerGroup
A pocos meses de que arranque el 2024, es importante que las empresas y los trabajadores tomen nota de las nuevas tendencias en el mercado laboral y así potenciar un período lleno de éxitos.
Ante esta situación, preguntamos a Karina López Selva, gerente País ManpowerGroup ¿cuáles son las tendencias laborales del 2024? y ¿cómo sacarle provecho desde la perspectiva de las empresas y los trabajadores?
Un punto fundamental que señala la especialista, es el hecho de que actualmente vivimos la escasez de talento más alta de los últimos 17 años, ya que en Costa Rica 7 de cada 10 empleadores no logra hallar el personal que requiere, lo cual, es todo un tema a considerar para el próximo año.
A pocos meses de que termine el 2023, ¿cuáles son las 7 tendencias que se vislumbran en el ámbito laboral para el año que se aproxima?
El panorama laboral puede cambiar rápidamente debido a eventos imprevistos, avances tecnológicos y cambios en la economía global, por lo tanto, es importante mantenerse actualizado sobre las tendencias laborales actuales a medida que se acerca el próximo año.
Lea más: Escasez de talento: el desafío también está en las organizaciones
En nuestro estudio The New Human Age, revelamos algunas de ellas:
- La generación Z renueva los marcos del mercado del empleoLos nacidos
entre 1990 y 2000 se incorporan al mercado del empleo y cambian los parámetros tradicionales que lo
definían, empezando por el papel que esperan de las empresas en la sociedad: les exigen compromiso y activismo ante el cambio climático, el movimiento LGTBQI+ o políticas claras de diversidad, equidad e
inclusión. Esto es importante si consideramos que la generación Z constituirá el 27% de la población
activa en 2025.
- Sectores “verdes” en crecimiento En materia medioambiental los
profesionales buscarán nuevas oportunidades y competencias en sectores “verdes” en crecimiento
- Capacidades personales ganan más peso frente a las titulaciones En
los procesos de selección ganan cada vez más peso las capacidades personales o habilidades blandas
frente a un título. La escasez de talento es lo que provoca que las empresas incorporen perfiles con
potencial, pero no necesariamente titulación, para formarlos a medida de sus necesidades concretas
- Balance vida y trabajo Los profesionales buscan empresas que
reconozcan y promuevan activamente una mejor conciliación entre la vida
profesional y la personal. Prevalecerán las empresas que trabajan por objetivos sobre
aquellas que anteponen que sus colaboradores cumplan un horario. Algunos datos que refuerzan esto:
- Se buscan ascensos, pero principalmente la realización De nuevo, la
escasez de talento provoca que los profesionales cada vez están más interesados en desarrollar
competencias y experiencias; la jerarquía y títulos pasan a un segundo plano. De hecho, el 57% de
los profesionales se está formando por su cuenta, porque consideran que los programas de sus
empresas no son relevantes, no promueven su desarrollo o, simplemente, no les ayudan a seguir siendo
competitivos como profesionales.
- Transformación digital Obligará a las empresas a buscar formas
creativas de cubrir puestos con un nivel de cualificación medio/alto. Las compañías que se centren
en apoyar el desarrollo profesional de sus empleados atraerán, comprometerán, crearán y dirigirán a
la próxima generación de talento.
-Se estima que para 2025 habrá 149 millones de nuevos empleos digitales, en áreas como privacidad,
ciberseguridad, análisis de datos, machine learning e IA, cloud y desarrollo de software.
-El 50% de todos los profesionales necesitarán reskilling para 2025,
a medida que aumenta la adopción tecnológica.
Jubilados darán mano para enfrentar la escasez de talento Empresas de
todo el mundo buscarán solventar su falta de personal con personas de más de 55 años, o incluso en
edad de jubilación, que quieren seguir conectados a las organizaciones, destacan por sus
competencias y motivación. Además, cuentan con toda una vida de experiencia con la que contribuirán
y ayudarán a marcar la diferencia.
Lea más: El estudio salarial como aliado para evitar la fuga de talento
¿Por qué es importante para las organizaciones tomar nota de los cambios y “montarse en esas nuevas tendencias”?
En MapowerGroup, consideramos que en un mundo tan cambiante como lo es el mercado laboral, las organizaciones deben hacer prospección, estar al tanto de las tendencias laborales y adaptarse a ellas para así mantenerse relevantes y competitivas.
Por otra parte, es fundamental ante la escasez de talento que actualmente vivimos. Los colaboradores buscan cada vez más empleadores que ofrezcan un entorno de trabajo moderno y atractivo. Seguir las tendencias laborales, como la flexibilidad, el desarrollo profesional y la diversidad ayudan a atraer y retener a los mejores profesionales.
Como trabajador, ¿cómo le puedo sacar provecho a esas tendencias laborales?
Actualmente vivimos la escasez de talento más alta de los últimos 17 años. En Costa Rica 7 de cada 10 empleadores no logra hallar el personal que requiere.
Sin duda es una oportunidad para los colaboradores de mantenerse vigentes en el mercado laboral tan competitivo: buscar esas tendencias, ver qué me falta y solventarlo. Estar al tanto de las demandas del mercado ayuda a tomar decisiones informadas sobre su carrera y aspirar a mejores opciones laborales.
En ManpowerGroup consideramos que mantenerse actualizado con las habilidades requeridas en su campo y las relacionadas con la tecnología, la digitalización y la automatización, esa formación continua ayudará a mantener su empleabilidad.
¿Se puede considerar que las tendencias venideras son una buena oportunidad para hacer negocios y generar grandes ingresos de la manera rápida?
Desde ManpowerGroup consideramos que tanto para empresas como colaboradores seguir las tendencias es importante para mantenerse exitosos en un mercado laboral en constante evolución.
Las tendencias nos pueden traer oportunidades de negocios e ingresos ya que no nos quedamos rezagados; sin embargo, es importante entender que no siempre son una vía rápida al éxito financiero.
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