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Como respuesta a las expectativas laborales que hoy van más allá del salario y la estabilidad, BAC impulsa a sus personas colaboradoras con una propuesta que combina desarrollo profesional, bienestar financiero, físico y emocional.
La estrategia incluye capacitación, oportunidades de crecimiento dentro de la organización, herramientas para fortalecer las finanzas personales y beneficios que también consideran a las familias.
El cambio responde a un mercado laboral en el que las personas valoran cada vez más la posibilidad de aprender, avanzar profesionalmente, cuidar su bienestar y mantener un balance entre el trabajo y su vida personal.
A esto se suma la convivencia de distintas generaciones dentro de las organizaciones, con prioridades diferentes frente al empleo.
“En BAC creemos que las personas no permanecen en una organización únicamente por un salario. Permanecen en aquellos lugares en donde encuentran oportunidades para crecer, sentirse respaldadas, cuidar de quienes aman y construir un futuro mejor”, dijo Laura Moreno, Vicepresidenta de Relaciones Corporativas de BAC.
Uno de los pilares de la propuesta de BAC es el desarrollo profesional.
La institución cuenta con la Universidad BAC y diferentes oportunidades de capacitación para fortalecer competencias técnicas, habilidades de liderazgo y capacidades que permitan a sus colaboradores continuar desarrollándose.
La posibilidad de crecer dentro de la organización también es una de las oportunidades con las que el Banco promueve su talento.
Durante el primer semestre de 2026, BAC realizó 811 contrataciones. De ese total, el 45,9% correspondió a movimientos internos y promociones, mientras que el 54,1% fueron contrataciones externas.
El bienestar es otro de los componentes de la estrategia. El 100% de las personas colaboradoras de BAC cuenta con póliza de gastos médicos, además de programas de apoyo emocional, orientación profesional y para cuidar la salud física y mental.
La Gente BAC tiene acceso a educación financiera, coach financiero personalizado, condiciones preferenciales en productos BAC, programas de alivio financiero y beneficios mediante Club Gente BAC.
La propuesta se extiende además a las familias. BAC cuenta con programas de apoyo social, empleabilidad para familiares, redes de cuido, actividades familiares y otros beneficios.
A esto se suman actividades deportivas, voluntariados, experiencias familiares y espacios de integración que buscan generar vínculos entre las personas y la organización.
También existen mecanismos formales de reconocimiento para destacar contribuciones y logros, así como descuentos y convenios en áreas como salud visual, bienestar, gastronomía, entretenimiento, seguros y otras actividades de la vida cotidiana.
“Todos estos factores, sumados a una cultura organizacional sólida y un propósito claro que guía nuestro norte, han sido determinantes para impulsar el talento en BAC y en nuestras más de 5.000 personas colaboradoras”, agregó Moreno.
Como resultado de esta estrategia, la organización ha recibido reconocimientos por su gestión de personal y fue posicionada por Merco como la empresa más valorada en Costa Rica para atraer y fidelizar talento.
