Escasez de talento humano lleva a gobierno a plantear beneficios para profesionales extranjeros

Un 54,1% de las empresas asociadas a la Cámara de Industrias señala que la calidad y disponibilidad del talento humano en el mercado se ha convertido en un factor que afecta la competitividad, de acuerdo con una encuesta realizada a mediados del año pasado por dicha organización empresarial.

Es por ello que el gobierno envió a la Asamblea Legislativa un proyecto para atraer talento especializado de carácter internacional.

El objetivo es que profesionales extranjeros estén dispuestos a venir al país para aportar en empresas vinculadas con investigación, desarrollo e innovación, así como a la incorporación de docentes en instituciones que imparten formación técnica o especializada.

Y es que la emergencia no es para menos: en los últimos tres años, la proporción de empresas que identifican este factor como una barrera pasó de 24,8% en 2022 a 54,1% en 2025.

“Estos resultados confirman que la calidad y disponibilidad del talento humano se ha convertido en un obstáculo creciente para la competitividad del sector manufacturero. Pero no es el único problema: incluso cuando las empresas logran contratar, la movilidad del personal se ha vuelto crítica”, dijo Sergio Capón, presidente de la Cámara de Industrias de Costa Rica, anteriormente.

Los beneficios

Los interesados recibirían el beneficio de permanecer legal en el país por períodos de dos años, con la posibilidad de renovarse, a la vez que el cónyuge o pareja de hecho podrá realizar labores remuneradas con previa solicitud de cambio de categoría migratoria.

Asimismo, para aquellos que excedan el mínimo establecido para el pago de impuesto sobre la renta, se establecerá un beneficio fiscal para determinar la base imponible correspondiente al 70% del monto total del salario devengado; además, no tendrán que pagar impuestos por la importación de menaje y equipo personal básico de cómputo para cumplir con sus labores.

También se establece la exoneración en la importación de hasta dos vehículos de todos los tributos. El proyecto apenas arranca discusión.

Competencia feroz

Hoy día, siete de cada diez empresas en Costa Rica reportan dificultades para encontrar el personal que necesitan, según un estudio de 2025 de la firma ManpowerGroup.

La situación no es nueva y, por ello, se ha desatado una “competencia por talento humano feroz”, de acuerdo con varias especialistas y reclutadoras de talento humano.

Áreas como tecnología, salud y servicios financieros enfrentan los mayores desafíos e incluso competencia global, ya que hoy día incontables costarricenses pueden laborar desde sus hogares en cualquier punto del país para una compañía mundial con sede en Estados Unidos o Europa, por ejemplo.

A ello hay que agregar que la escasez de talento especializado se agrava porque la formación académica de las universidades y otros centros de estudio no está acorde en un 100% con las necesidades de las empresas.

“Según nuestro estudio de escasez de talento 2025, el 71% de los empleadores en Costa Rica reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan, y esta tendencia se refleja globalmente, lo que genera una competencia feroz por los candidatos más calificados. Esta escasez, combinada con la alta rotación laboral, pone a las empresas en una posición difícil para retener a los mejores colaboradores. Las causas de esta rotación incluyen, entre otras, la falta de oportunidades de desarrollo profesional y el deseo de los trabajadores de encontrar empresas que ofrezcan un mejor equilibrio entre su vida personal y laboral”, aseveró Scarleth Tercero Loría, gerente país de ManpowerGroup Costa Rica a este medio anteriormente.