Universidades tientan a mujeres con tecnología

Visitas a colegios, creación de redes de apoyo y otorgamiento de becas son algunas estrategias que utilizan las universidades para tentar a las mujeres con carreras de tecnología e ingenierías.

Cenfotec y Ulacit apuestan por descuentos especiales y becas para estudiantes con perfiles prometedores, habilidades de liderazgo, aptitudes para el servicio y talentos específicos, respectivamente.

Ambas instituciones efectúan tales estrategias para enfrentar la disparidad de género. En Ulacit solo el 30% de los estudiantes de estas carreras son mujeres; en el caso de Cenfotec son un 20%.

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“En Ulacit buscamos aumentar el número de mujeres que escogen estudiar carreras ingenieriles, porque están subrepresentadas. El porcentaje ha rondado un 30% de la población en los últimos diez años”, afirmó Silvia Castro, rectora de esa universidad.

Una táctica aplicada por Cenfotec fue aliarse con la Asociación de Bachillerato Internacional y mediante un convenio otorgar becas del 5% al 25%, dependiendo de las carreras y el número de asignaturas cursadas.

En el caso de la Universidad Hispanoamericana, se enfocó en crear una red de apoyo para retener a las estudiantes que cursan este tipo de carreras, ya que han visto deserción.

“Nada hacemos con acercar más mujeres a la carrera si igual se van a ir. Nuestro primer paso es luchar contra la deserción. La Red de Mujeres pretende que se empoderen y se ayuden en los diferentes niveles”, detalló Yenory Rojas, directora de la carrera de Ingeniería Informática.

La meta es alcanzar una población estudiantil femenina del 40%. Además, se trabaja de la mano con Accenture que brinda capacitaciones sobre las necesidades en tecnologías de la información y casos de perfiles específicos que se requieren.

A la vez, la red sensibiliza a los hombres que cursan estas carreras y que las imparten para que tengan claro cuáles actitudes no deben mostrar para no alejar más féminas.

Por su parte, la UCR cuenta con el proyecto Mujer en la Ingeniería, con el que realiza visitas a colegios para impulsar que las colegialas se inclinen por estas áreas.

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De igual modo, la Fundación Omar Dengo les apuesta a encuentros en los colegios para “despertar” este interés.

En agosto realizó el Costa Rica Women in Tecnology, en el que unas 250 estudiantes de noveno y undécimo año se acercaron al mundo tecnológico por medio de talleres de programación, robótica y testimonios de mujeres exitosas.

Con este mismo objetivo el Inamu trabaja junto con el Micitt y el MEP en una política para incentivar en las niñas y mujeres el acceso y participación en el ámbito de la tecnología.

Pero, ¿para qué tantos esfuerzos? El sector de las TIC es de los que más empleos generan. Se estima que por cada estudiante graduado hay cuatro puestos de trabajo.

Acercar a la población femenina a este sector paliaría su problemática de desempleo, ya que es uno de los sectores más vulnerables y que más les cuesta incorporarse al mercado laboral.