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Sábado, 19 de octubre de 2019



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Diferencias salariales para un mismo puesto profesional en el Estado ascienden a ¢3 millones

Plan de salario único en el Gobierno tendría nueva propuesta

Propuesta inicial es “insuficiente y desarticulada”, según la contralora, Marta Acosta.

Esteban Arrieta [email protected] | Jueves 19 septiembre, 2019

Pilar Garrido, ministra de Planificación. Archivo/La República
Pilar Garrido, ministra de Planificación. Archivo/La República


La ley de empleo público que propone el mandatario Carlos Alvarado para crear un salario único que englobe a todos los burócratas no está escrita en piedra; por ello, el Gobierno no vería nada de malo en que los diputados presenten un texto sustitutivo que sí ordene las remuneraciones.

La iniciativa comenzó su trámite en el Congreso con ácidas críticas de Marta Acosta, contralora general, quien calificó la propuesta como “insuficiente y desarticulada”.

Lea más: Contralora Marta Acosta destruye plan de Carlos Alvarado para unificar salarios del sector público

Y es que – a criterio de Acosta - no se crearía un régimen robusto para regular integralmente a los 315 mil trabajadores del Estado, mientras que la creación de ocho subregímenes restaría eficacia y coherencia a la propuesta, pues “mantiene ámbitos separados de la normativa general”.

“Eso va a conducir a que tengamos en algún momento un texto sustitutivo, eso es normal en la dinámica parlamentaria y no veo nada de extraño en ello”, dijo Víctor Morales, ministro de la Presidencia.

En cuanto a las disparidades existentes en el esquema de remuneraciones, el plan no es capaz de mitigar las diferencias de salarios entre los trabajadores que realizan una misma labor para diferentes instituciones, considera Acosta.

Lea más: Salario único acabaría con disparidades en empleo público

En estos momentos, hay diferencias de hasta ¢3,2 millones mensuales en los sueldos de burócratas profesionales que cumplen una misma tarea, ya sea en el mismo ministerio o en otro lugar del Gobierno central.

En el caso de funcionarios no profesionales, se contabilizan disparidades de hasta ¢800 mil al mes.

La normativa implicaría que los trabajadores nuevos tengan una mayor base salarial, mientras que los cambios aplicarían para el nuevo personal.

“El esquema de organización propuesto es complejo, con una rectoría sin delimitación de competencias. Es necesario revisar integralmente la propuesta que se discute y valorar la oportunidad que tenemos como país de generar una normativa acorde a las necesidades de una administración pública moderna y eficiente”, dijo Acosta.

El proyecto fue redactado por Pilar Garrido, ministra de Planificación.

¿Qué trae la ley?

La ley de empleo público que anunció el Gobierno establece varios elementos, incluidos los siguientes:

  • Único régimen general de empleo público ordenado en ocho subregímenes en virtud de particularidades
  • Salario global para un mismo puesto
  • El reclutamiento y selección mediante procesos rigurosos y transparentes
  • Competencias como base para determinar la idoneidad
  • Incentivos no monetarios para motivar productividad
  • Salario del presidente sería el más alto del sector público
  • Hombres tendrán licencia de paternidad de un mes
  • Evaluaciones de personal
  • Despidos más expeditos en caso de notas inferiores a 70



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