La Inteligencia Artificial es un reto laboral y también una oportunidad: Fabián Segura

Fabián Segura Salazar

Presidente

U Creativa

Entrevistamos a Fabian Segura sobre el tema: ¿Cuáles serán las principales tendencias de la Inteligencia Artificial en Costa Rica en cuanto a las oportunidades para empresas, instituciones e individuos?

El tema de Inteligencia Artificial (IA) es súper actual, de altísima demanda y se está acelerando.

Es importante mencionar las oportunidades para las empresas de cómo se puede hacer uso de la IA para mejorar su propuesta de valor, ya que esta va a ser un acelerador de la productividad.

De hecho, de ahí nace la preocupación de que la IA va a generar despidos masivos, al sustituir funciones que hoy día hacen personas, mejorando la productividad.

Reducir los ciclos de investigación y de producción de documentos, así como el desarrollo de software.

Por esta razón, las universidades tienen diferentes ofertas para los estudiantes que quieran especializarse en esto.

Por ejemplo, existe certificación en IA como tal, incluso se trata de diferentes motores de IA y es importante conocer la teoría.

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Luego hay certificaciones prácticas como las de Machine Learning, que es aterrizado.

Cuando uno habla de Machine Learning es hablar el lenguaje de la máquina para que la máquina aprenda.

También está lo que se llama Prompt Engineering o Ingeniería de Comandos, algo práctico que es, por ejemplo, aprender a escribir comandos.

Uno tiene que saber cómo hablar con la máquina, cómo programar la máquina, cómo pedir comandos y cómo configurar.

Por ejemplo para la práctica legal, médica, histórica, la investigación, el desarrollo de software y muchas cosas más.

Las tendencias que Costa Rica está siguiendo son las mismas del mundo, en que IA es un área del futuro.

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Es algo que es informático, pero va más allá - tiene que ver con la lógica, con el pensamiento crítico, con la creatividad.

En cuanto a los individuos, cada uno es responsable ante una nueva tecnología de hacer el mejor uso de la misma.

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