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Este miércoles se reveló la tercera edición del ranking Merco Talento con las mejores empresas para atraer y fidelizar talento en Costa Rica en 2026.
BAC se posicionó en primer lugar, seguido por Dos Pinos en segundo y Coca-Cola FEMSA en tercero.
El top 10 lo completan Grupo ICE (4º), Grupo Purdy (5º), Banco Nacional de Costa Rica (6º), Banco de Costa Rica (7º), Banco Popular (8°), Intel Costa Rica (9º) y Grupo INS (10º).
Además de la clasificación general, Merco Talento elaboró rankings específicos para 34 sectores económicos y un listado de las organizaciones con los mejores equipos de Recursos Humanos del país.
En esta categoría, BAC ocupó el primer lugar, seguido por Dos Pinos y Florida Ice and Farm Company (FIFCO). Grupo Purdy, Coca-Cola FEMSA, Arcos Dorados (McDonald's), Nestlé, Banco Nacional de Costa Rica, Davivienda Costa Rica y Grupo ICE completan las primeras diez posiciones.
Entre los principales hallazgos del estudio destaca que el 94,8% de los colaboradores de las empresas que integran el top 10 general considera que su organización tiene definido un propósito corporativo.
Además, la mayoría afirma sentirse identificada con ese propósito.
La satisfacción promedio de los empleados de las diez compañías mejor posicionadas alcanzó una calificación de 8,99 sobre 10, mientras que el orgullo de pertenecer a esas organizaciones obtuvo una nota de 9,4.
El índice de recomendación de los trabajadores hacia familiares y amigos también registró un resultado de 71,1%.
El informe también analizó los factores que las personas consideran más importantes al buscar un nuevo empleo.
En el caso de los hombres, sobresalen el ambiente laboral, las oportunidades de capacitación y desarrollo profesional, así como el reconocimiento por el trabajo realizado.
Entre las mujeres, los aspectos más valorados son la calidad de vida, la reputación de la empresa, las posibilidades de liderazgo y el atractivo del sector donde se desempeña la organización.
El estudio reúne las valoraciones de 16.967 trabajadores, 705 universitarios, 409 personas que buscan empleo, 1.778 ciudadanos, 155 responsables de recursos humanos, 44 representantes de organizaciones del ámbito laboral y 61 docentes universitarios.
El análisis también incorporó la evaluación de la conversación digital sobre las empresas y un benchmarking de indicadores reputacionales.
El objetivo es conocer qué empresas son percibidas como las más atractivas para desarrollar una carrera profesional.
