Especial RSE: Empresas carbono neutras

Por Rodrigo Díaz Nov 03, 2017

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“Las empresas necesitan planificar con mayor anticipación sus necesidades de talento. Esto implica reconocer brechas, fortalecer capacidades y preparar equipos para un entorno de trabajo más digital, flexible y orientado al aprendizaje continuo”, dijo Scarleth Tercero Loría, gerente País de ManpowerGroup Costa Rica. Cortesía/La República

ManpowerGroup: empresas deben reforzar el desarrollo de habilidades ante la escasez de talento en Costa Rica

Por Redaccion La Republica Ago 28, 2026

En este contexto, las empresas enfrentan una demanda creciente de perfiles capaces de adaptarse a puestos que cambian con rapidez, nuevas tecnologías y habilidades más especializadas.

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La estrategia incluye capacitación, oportunidades de crecimiento dentro de la organización, herramientas para fortalecer las finanzas personales y beneficios que también consideran a las familias.

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En este contexto de constante fluctuación, la solidez de una organización ya no reside únicamente en su capacidad de adaptación financiera, sino en el fortalecimiento y la coherencia de su cultura interna.

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Los conocimientos técnicos continúan siendo fundamentales, pero las organizaciones requieren cada vez más personas capaces de aprender, actualizar sus capacidades y desenvolverse en entornos y negocios con necesidades distintas.

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La evolución de la inteligencia artificial (IA) es uno de los factores que ha brindado nuevas herramientas a los ciberdelincuentes para identificar vulnerabilidades.

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La tecnología permite automatizar tareas, desarrollar ataques en menos tiempo y ejecutar operaciones que anteriormente requerían mayores conocimientos técnicos.

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En ese escenario, la Universidad Latina de Costa Rica (ULatina) mantiene una oferta académica que incorpora conocimientos de protección digital desde etapas tempranas de carreras tecnológicas y complementa esta formación con programas especializados.

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