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Empleados públicos actuales sí pueden incluirse en salario único, según Procuraduría

Esteban Arrieta [email protected] | Jueves 26 noviembre, 2020 10:07 am

La ley de empleo público regularía lo que corresponde también a las nuevas contrataciones en el Estado. Archivo/La República.
La ley de empleo público regularía lo que corresponde también a las nuevas contrataciones en el Estado. Archivo/La República.


Los trabajadores actuales del sector estatal sí se pueden incluir en la futura ley de empleo público, según confirmó la Procuraduría.

La iniciativa en cuestión pretende establecer un mismo salario por puesto laboral para todo el sector estatal y sería posible, siempre y cuando respete la remuneración actual de los trabajadores.

La idea es que los cambios de la nueva ley solo apliquen a futuro y no de manera retroactiva, indica la Procuraduría en una respuesta enviada a los diputados hoy.

Lea más: Mismo salario le costaría ¢22 mil millones más al Estado en remuneraciones

De esta forma, se estarían eliminando las disparidades de hasta ¢3 millones al mes para puestos profesionales.

La aclaración de la Procuraduría, que funge como abogado del Estado, se da en momentos en que el proyecto se encuentra en plenario para ser votado en primer debate.

Establecer un mismo salario para todo el sector público por puesto laboral, implicaría un impacto negativo y transitorio en las finanzas públicas, de acuerdo con la Contraloría.

Se trataría de un gasto adicional en remuneraciones de ¢22 mil millones en un escenario máximo y ¢18 mil millones en un escenario intermedio, según el órgano fiscalizador.

Lea más: Recorte a salario de burócratas se incluiría en ley de empleo público

El impacto se generaría al permitir el traslado de miles de trabajadores al salario global.

Se trata de aquellas personas que al momento de entrada en vigencia de la ley, devengan un salario menor que el salario global de su respectiva categoría.

La buena noticia, es que con el paso del tiempo el pago de remuneraciones en el sector público tendería a estabilizarse, ya que los trabajadores que tengan una remuneración por encima del salario estándar no podrán disfrutar de nuevos incrementos salariales por concepto de pluses.

Esto implicaría que sus remuneraciones solo se incrementarán por costo de vida.


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