Conozca los requisitos que deben cumplir las ferias de empleo

Si va a participar pronto en una feria de empleo, debe asegurarse de que esta actividad cumpla con una serie de requisitos que exige la ley.

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“Se deben brindar con detalles los requisitos del puesto, las habilidades que se le solicitan al candidato y se deben analizar a profundidad los formularios que se pide a los postulantes que deban completar, con el propósito de verificar si estos resultan acordes con las exigencias de la legislación laboral, y particularmente, si no son discriminatorios”, dijo Lupita Quintero, socia en Derecho Laboral de Nassar Abogados.

Entre los principales errores que suelen detectarse en los procesos de selección de personal está la solicitud de información que se podría considerar discriminatoria, así como la falta de cuidado en el manejo de la hoja de vida.

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Además, las empresas deben cumplir con los siguientes requisitos al momento de reclutar:

1. Dar la adecuada información del perfil descriptivo del puesto y de los requisitos objetivos para optar por el empleo

2. Documentar el proceso de reclutamiento

3. Verificar que la oferta de trabajo contiene una correcta descripción de las condiciones de la contratación

4. Elaboración del contrato de trabajo conforme a los requisitos de ley

5. Si hay políticas internas, es pertinente comunicarlas al nuevo trabajador al momento de ingresar a la empresa, sin perjuicio de posteriores recordatorios o actualizaciones

6. Reportar al nuevo empleado en la Caja Costarricense de Seguro Social y el Instituto Nacional de Seguros desde el primer día de su contratación

7. Documentar los procesos de inducción y capacitación para el ejercicio del puesto