¿Cómo tener ambientes de trabajo sostenibles y empleados felices?

Con el objetivo de generar entornos sostenibles para las empresas y de bienestar para sus empleados, Kiru, plataforma especializada en la gestión y administración de planillas, presentó la conferencia “Zanahorias con convicción: Una receta para mejorar la experiencia de las personas en el trabajo”.

En ella se brindaron herramientas e ingredientes para crear ambientes saludables y exitosos, a través de conceptos transaccionales y emocionales que rigen las relaciones en el entorno laboral.

“Cuando hay una conexión y un compromiso de las personas de estar en la empresa, logramos que las recompensas cobren valor real, por ejemplo, el salario y los beneficios. Lo que suele suceder es lo contrario, que pensamos que estas recompensas son las que rigen las relaciones de las personas con el trabajo”, expresó José Miguel Caro, panelista del evento y HR influencer en el Top 10 de Colombia y Top 100 de Latinoamérica.

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Convicción, confianza, orgullo, reconocimiento, balance y la relación entre tener, hacer y sentir, fueron algunas áreas de la conversación enfocadas en motivar un cambio en el ecosistema organizacional.

En el evento se recalcó la importancia de contar con los elementos de bienestar y felicidad en las organizaciones y en sus líderes, para mejorar la productividad, obtener resultados, y a la vez, cuidar de las personas.

Asimismo, en la medida en la que los colaboradores incluyan la realización personal y el propósito de su vida en el trabajo y logren una conexión bidireccional con sus intereses y los de la organización, se logrará una fluidez y vocación de cambio en todo el sistema.

Por otro lado, motivar la fidelización de los trabajadores representa un beneficio para las empresas, al tener resultados sostenibles, clientes leales y empleados felices.

Con esto se logra que su permanencia en la empresa se valore en otros términos más allá del salario y ayuda a la retención del talento.

“A través de esta gestión, cuando tengo una organización con propósito y trascendencia hace que me sienta orgulloso de pertenecer a esta comunidad y que me sienta confiado. Ese orgullo y confianza aplica y aporta directamente a esa percepción de felicidad”, agregó el también fundador de Plurum Consultores.

Las expectativas para una experiencia sostenible también recaen en el propósito, cultura y liderazgo, rol y recompensa, los cuales se han ido transformando con el tiempo y tienden a ver más por el recurso humano.

“El liderazgo no viene con la edad sino con la mentalidad, es menos jerárquico y más ágil y cercano, que facilita y que implica que las personas puedan ser más autónomas”, señaló el experto.

Finalmente, cuidar nuestro espacio, ser promotor de la organización, alinear nuestra vida con nuestro propósito, tener gratitud y disfrutar sin miedo, son algunos condimentos para completar la receta de un entorno enfocado al bienestar.

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La conferencia se transmitió el 23 de septiembre y puede verla en el canal de YouTube de LA REPÚBLICA.

Posicionarse como un aliado tecnológico que facilite una mejor relación entre las compañías y sus colaboradores, es el objetivo de Kiru, por ello, garantiza la transparencia de datos, alivia las presiones financieras y da autonomía al trabajador.

“Nosotros somos un ecosistema dirigido a la automatización de los procesos de nómina, no solo para la persona que lo calcula sino también para los trabajadores y muchos de esos procesos que antes eran manuales, eran una causa de fricción dentro de la organización, por eso Kiru viene a solucionar esos problemas y brindar libertad financiera”, agregó Daniel Hernández, Director de Ventas de Kiru para Latinoamérica.

Investigaciones, contenido de valor y conferencias con especialistas, como esta, son otros servicios que ofrece Kiru.