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La apreciación del colón dejó de ser únicamente una preocupación para las empresas industriales y ya está provocando efectos concretos sobre la inversión, el empleo, la producción y la rentabilidad del sector.
Así lo revela la decimosétima edición de la Encuesta de Perspectivas Empresariales y Valoración de los Factores de Competitividad del Sector Industrial Manufacturero, elaborada por la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR).
El tipo de cambio se mantiene por cuarto año consecutivo como el principal factor externo que afecta la competitividad de las compañías manufactureras. En esta edición, siete de cada diez empresas lo identificaron como un elemento negativo para sus operaciones.
Además, la preocupación aumentó de manera significativa. El porcentaje de empresas que ubican el tipo de cambio entre los tres factores que más afectan su capacidad para competir pasó de 43,3% en 2025 a 54,1% en 2026.
Más preocupante aún, quienes consideran que el tipo de cambio es el principal obstáculo prácticamente se duplicaron, al pasar de 19,2% a 40,5% en un año.
La tendencia se repite tanto en compañías de Zona Franca como en empresas grandes y PYMES del Régimen Definitivo.
"Si bien durante la mayor parte del 2025 la apreciación del tipo de cambio fue relativamente baja —alrededor de un 2,2%—, a partir de los últimos meses del año pasado y durante lo que llevamos de este año se ha registrado una aceleración en la apreciación del colón de alrededor de un 10%", explicó Sergio Capón, presidente de la Cámara de Industrias.
La fortaleza del colón ya está teniendo consecuencias sobre las decisiones empresariales.
El 31% de las compañías encuestadas suspendió planes de expansión o nuevas inversiones, porcentaje que se acerca a la mitad entre las empresas que operan bajo el Régimen de Zona Franca.
En materia laboral, el 13% de las empresas aplicó recortes de personal, mientras que tres de cada diez decidieron no sustituir puestos que quedaron vacantes por renuncias o jubilaciones.
El impacto es mayor en las compañías de Zona Franca: 23% reportó recortes de personal y 46% no ha reemplazado las plazas vacantes.
