Alianza Estratégica para la Competitividad en la Era Digital

En el marco de su 75 aniversario, y con el firme propósito de apoyar el desarrollo económico, social y ambiental del país, LA REPÚBLICA anuncia una alianza estratégica con FactorLiderazgo.org para el establecimiento del Observatorio del Liderazgo en Costa Rica y la Región.

A pesar de la abundante retórica, el liderazgo como factor de desarrollo es un campo poco explorado y estudiado en la región. Este proyecto pionero, el primer estudio exhaustivo en América Central y República Dominicana enfocado en el liderazgo como un catalizador para el progreso, busca dar una respuesta contundente a una pregunta fundamental en el contexto actual: ¿En qué medida las organizaciones de Costa Rica tienen el liderazgo que se requiere para prosperar en la era digital?

La Visión de los Iniciadores: De la Estrategia Digital a la Acción

Para comprender la magnitud de esta iniciativa, hemos conversado con dos de sus iniciadores, Julio Martínez Itté y Henrik von Scheel, reconocidos globalmente por su trabajo.

Julio Martínez Itté, experto en desarrollo de liderazgo y transformación organizacional, es un firme creyente de que “en la era digital, el liderazgo es la capacidad de la organización que permite convertir el poder de la tecnología en valor compartido". Su práctica profesional con algunas de las principales multinacionales y multilatinas, le ha permitido comprobar que el liderazgo es el habilitador decisivo de cualquier avance significativo.

- LA REPÚBLICA: Julio, dada su vasta experiencia, ¿qué representa para las organizaciones costarricenses la posibilidad de contar con una herramienta como este Observatorio para su propio crecimiento y competitividad?

- Julio Martínez Itté: "Existe un error muy común y costoso en el diseño de la respuesta a la disrupción digital que viene con la difusión de la IA generativa y es gestionar la innovación y el desarrollo de líderes en silos separados.

- La mayoría de las organizaciones en nuestra región todavía lo hacen así. Parecen ignorar la fórmula 70-20-10 del desarrollo de líderes. Esta fórmula establece que el 70% del desarrollo de competencias de liderazgo ocurre en el campo de juego, cuando las personas con potencial enfrentan desafíos de innovación o cambio, 20% del aprendizaje derivado de la observación de otros -modelos o antimodelos de rol- y 10% de la capacitación formal y oportuna. 

- Sin embargo, la mayoría de las empresas gestionan la innovación por un lado e invierten el 80-100% del presupuesto de desarrollo de personas en el factor 10 de la fórmula.

- La consecuencia es que el desarrollo de líderes se priva del factor 70 y la innovación se estanca porque escasea el liderazgo.

- El Estudio Factor al convertirse en observatorio, proveerá conocimiento accionadle que ayudará a las organizaciones a integrar ambas gestiones, y, así, transformar el potencial de las tecnologías digitales en riqueza económica, social y ambiental.”formación tradicional. La mayoría de las organizaciones administran el desarrollo de liderazgo 

Por su parte, el futurista global Henrik von Scheel, considerado el originador de la Cuarta Revolución Industrial y arquitecto de la ruta digital de Alemania, acuña a FactorLiderazgo.org como la mejor expresión del entendimiento, diseño y construcción del Liderazgo 4.0. Con su trabajo aplicado en más de 24 economías nacionales y su asesoría a 23% de las empresas de la lista Fortune 500, von Scheel afirma que este estudio es crucial porque ayudará a las organizaciones a "tener el liderazgo que se necesita para crecer en la era digital".

- LA REPÚBLICA: Señor von Scheel, usted ha acuñado el término "Liderazgo 4.0". ¿Podría explicarnos la importancia de que la selección de estos líderes se haya basado en un proceso 100% de inteligencia artificial y cómo esto sienta un precedente para el futuro del liderazgo?

- Henrik von Scheel: "La Cuarta Revolución Industrial trae consigo una avalancha de información que transforma nuestra forma de vivir, trabajar y relacionarnos. El Liderazgo 4.0 no solo se trata de la tecnología, sino de cómo las personas interactúan en este nuevo mundo conectado. El uso de la IA en este estudio es fundamental porque nos permite ir más allá de los sesgos y la subjetividad. Al analizar miles de datos públicos, la IA identifica patrones de impacto verificable que un ojo humano no podría detectar, ofreciendo así una visión objetiva y transparente del liderazgo que realmente genera resultados. Esto sienta un precedente vital, demostrando que podemos identificar y celebrar a los líderes basándonos en su contribución real y no en su fama. Es el camino para construir un liderazgo más ético, inclusivo y eficaz para el futuro".

Finalmente, el CEO de LA REPÚBLICA, Fabio Parreaguirre, explica la trascendencia de esta alianza para el medio de comunicación y su audiencia.

- LA REPÚBLICA: Señor Parreaguirre, ¿qué valor aporta esta alianza con FactorLiderazgo.org a la visión y misión de LA REPÚBLICA en sus 75 años de historia?

- Fabio Parreaguirre: "Desde hace 75 años, LA REPÚBLICA ha sido un pilar en la construcción del futuro de Costa Rica. Nuestra misión es informar, educar y movilizar a la sociedad para afrontar los grandes desafíos nacionales. En la era digital, el periodismo debe ir más allá de la noticia; debe ser un catalizador de cambio positivo. Esta alianza nos permite precisamente eso: no solo anunciar la existencia de líderes transformadores, sino también destacar sus historias y la valiosa contribución que hacen al país. El Observatorio del Liderazgo se convierte en una herramienta invaluable que nos permite reafirmar nuestro compromiso con el desarrollo de una Costa Rica más competitiva, innovadora y próspera. Nos enorgullece ser un aliado de este proyecto, que estamos seguros marcará un antes y un después en la forma en que el liderazgo es percibido y valorado en nuestra sociedad".

La Inteligencia Artificial al Servicio del Liderazgo

En un mundo saturado de información y métricas de popularidad, el desafío es discernir el verdadero liderazgo del simple reconocimiento mediático. Este Observatorio nace con el propósito de superar la subjetividad y los sesgos tradicionales. Su razón de ser es doble:

1. Visibilizar el liderazgo que realmente contribuye: Este estudio busca ir más allá de los juicios superficiales para identificar, de manera objetiva, a quienes realmente mueven la aguja del desarrollo en el país. Al utilizar la inteligencia artificial para analizar la trazabilidad pública y el impacto verificable de los líderes —ya sea por la importancia de su organización, sus capacidades estratégicas o su influencia tangible—, logramos reconocer a los verdaderos agentes de cambio. Se trata de dar un propósito digno a la selección, destacando a quienes realmente moldean el liderazgo actual y futuro de Costa Rica.

2. Concientizar e inspirar: El objetivo final no es solo la publicación de un listado. Este proyecto es una invitación a las organizaciones, juntas directivas, empresarios, ejecutivos y emprendedores del país para que concienticen sobre la importancia de desarrollar el liderazgo como factor de desarrollo. Al visibilizar estas trayectorias de éxito, esperamos inspirar a la próxima generación de líderes y alentar a las empresas a invertir de forma más inteligente y estratégica en el capital humano. En un país donde el liderazgo es escaso, este Observatorio se convierte en una herramienta fundamental para construir una hoja de ruta hacia una Costa Rica más próspera y competitiva.

Un Proceso de Selección Único: 100% Impulsado por Inteligencia Artificial

A diferencia de los rankings tradicionales, la selección de los líderes que serán destacados en este proyecto se basa en un riguroso proceso de investigación que utiliza un 100% de inteligencia artificial. La metodología, desarrollada por InfoLiderazgo, emplea herramientas de scraping, análisis semántico y consulta cruzada en más de 50 fuentes públicas, medios de prensa, plataformas profesionales (como LinkedIn) y redes sociales.

El estudio identifica a los líderes basándose en una definición precisa: "toda persona que tiene personas a su cargo, dirige, alinea y compromete recursos humanos y estratégicos hacia un propósito colectivo y posee trazabilidad pública verificable de su impacto". Se excluyen figuras cuya notoriedad provenga de controversias sin aportes verificables o que estén vinculadas a conductas éticamente reprochables.

El Legado de 75 Líderes en Entrevistas Imperdibles

Como parte de esta gran celebración, LA REPÚBLICA se compromete a presentar el legado de 75 líderes de Costa Rica, uno por cada año de vida de nuestra empresa. A través de entrevistas exclusivas e imperdibles, daremos una cobertura de altísimo nivel a sus trayectorias y su visión.

Esta serie especial permitirá a nuestra audiencia conocer de cerca a los hombres y mujeres cuyas decisiones y acciones han dejado una huella indeleble, contribuyendo a la prosperidad del país. Juntos, LA REPÚBLICA y FactorLiderazgo.org, ayudaremos a las organizaciones de Costa Rica a tener el liderazgo que se necesita para crecer en la era digital.

Un Llamado a la Acción para Marcas y Ciudadanos

Esta iniciativa no es solo un estudio; es un movimiento. Invitamos al público en general, empresas privadas y entidades públicas a sumarse a este esfuerzo. Tu participación es clave, ya sea aportando información, participando en los foros que se organizarán o impulsando el cambio desde tu propio entorno.

Para las marcas, esta es una oportunidad única para asociarse con un proyecto de prestigio que demuestra un compromiso tangible con la excelencia, la innovación y el desarrollo social. Al patrocinar el Observatorio del Liderazgo, su marca estará intrínsecamente ligada a la construcción de un futuro más próspero para Costa Rica.

En LA REPÚBLICA, estamos convencidos de que el futuro de Costa Rica se construye con un liderazgo fuerte, ético y visionario. Al celebrar nuestros 75 años, miramos hacia adelante con determinación, apostando por el Observatorio del Liderazgo como una herramienta fundamental para seguir forjando un mejor país y una mejor sociedad.

¡Súmate a este gran esfuerzo! Juntos, podemos iluminar el camino de los líderes que transforman Costa Rica.