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La Declaración de San José se renueva por décimo año con el compromiso público de 102 empresas y organizaciones de promover la inclusión y combatir la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad y expresión de género en el entorno laboral.
La red crece en este 2025 con la adhesión de 13 nuevas organizaciones. Destacan también nueve empresas que han firmado durante los 10 años de existencia del mecanismo, consolidando su papel como aliadas en la inclusión (Accenture, AED; EY; FIFCO; Gensler; HP Inc Costa Rica Limitada; IBM; Procter & Gamble International Operations SA.).
La Declaración se creó en 2016 por iniciativa de la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED), como capítulo local de la red internacional Pride Connection. Desde entonces, se ha consolidado como una herramienta práctica y transformadora para la defensa de los derechos de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales (LGBTIQ+).
A través de la firma anual, cada organización se compromete con diez principios que abarcan desde la promoción de los Derechos Humanos en toda la cadena de valor hasta la creación de mecanismos efectivos para denunciar casos de discriminación. También se incluyen acciones afirmativas en capacitación, comunicación, mercadeo, liderazgo inclusivo y visibilidad institucional.
Las organizaciones además acuerdan rendir cuentas cada año, en un proceso en el que revisan sus avances, reportan los logros del periodo y definen nuevas metas.
“La Declaración de San José ha sido clave para visibilizar y combatir la discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género en los entornos laborales. En estos diez años, hemos visto avances en empresas de todos los tamaños que han encontrado en este instrumento una guía clara y práctica para construir culturas inclusivas. Invitamos a todas las empresas y organizaciones de Costa Rica a unirse, el primer paso es tener la voluntad de escuchar, actuar y comprometerse con el respeto a los derechos de todas las personas”, afirmó Aurelia Garrido, Directora Ejecutiva de AED
Referentes de inclusión
Entre las compañías que este año renuevan su adhesión a la Declaración destacan aquellas que se comprometieron con el instrumento desde el primer momento. Una de ellas es HP Inc, que firma en este 2025 por décima vez consecutiva.
“Creemos firmemente en el alcance de esta iniciativa y en el impacto positivo que puede generar tanto en nuestra población como en la sociedad en general”, aseguró Will Álvarez, Communications Lead de HP Inc. Costa Rica.
Las acciones implementadas por la compañía en la última década incluyen la creación de programas de formación y empoderamiento dirigidos a personas de la comunidad LGBTQIA+ y a sus personas aliadas, el establecimiento de alianzas interempresariales que impulsan resultados colectivos y sostenibles y la realización de diagnósticos internos para identificar oportunidades de mejora en materia de inclusión.
Por su parte, America Free Zone, la anfitriona del acto de firma de este año, celebra su segundo periodo como signataria del acuerdo.
“Reafirmamos nuestro compromiso con la construcción de entornos laborales seguros, justos y representativos, donde cada persona pueda desarrollarse plenamente y sentirse parte de un propósito compartido”, afirmó Carlos Sandí, gerente general de (AFZ).
La Declaración también ha ayudado a consolidar culturas organizacionales basadas en los principios de respeto, dignidad, no discriminación y justicia social en compañías de origen costarricense. Tal es el caso de la cadena de farmacias La Farma, la cual ha impulsado acciones como la contratación activa de personas pertenecientes a la población LGTBIQ+; la generación de espacios informativos sobre temas como Infecciones de Transmisión Sexual (ITS), diversidad sexual e identidad de género; y la oferta de servicios de salud que responden de manera integral a las necesidades específicas de las personas LGBTIQ+.
Las organizaciones firmantes de la Declaración de San José en el 2025 son:
