ManpowerGroup reporta avances en su modelo de sostenibilidad y creación de talento

ManpowerGroup presentó su Reporte de Sustentabilidad 2025-2026, denominado Working to Change the World: Human First, Digital Always, en el que detalla avances en el desarrollo de habilidades, el acceso al empleo, la acción climática y la gobernanza responsable de tecnologías emergentes.

El informe reúne los principales resultados de la compañía en los pilares de Personas, Prosperidad, Planeta y Principios de Gobernanza.

Evolución en la formación de talento

En materia de talento, ManpowerGroup reportó avances en programas orientados a preparar trabajadores para industrias emergentes y ampliar el acceso a oportunidades laborales.

Entre ellos destaca SmartStart, iniciativa desarrollada en Estados Unidos que busca capacitar a un millón de personas para responder a la demanda de talento en la industria de semiconductores.

El programa se desarrolla en colaboración con organizaciones como SEMI, Arizona State University, Maricopa County Community College District y Junior Achievement.

A través de Manpower MyPath, la compañía amplió sus programas de desarrollo de habilidades, con más de 332 mil participantes y egresados.

Mientras tanto, Experis Academy superó los 6 mil participantes en 12 países de Europa, con capacitación en tecnologías como SAP y AWS.

Además, ManpowerGroup conectó a más de 60 mil personas refugiadas con oportunidades laborales alrededor del mundo.

Gestión de nuevas tecnologías

La compañía reportó la evolución de su Comité de IA Ética y la creación de AIDA (AI, Data, Analytics and Innovation), un marco de gobernanza dedicado a supervisar de manera transversal la evaluación, la prueba y la implementación responsable de nuevas tecnologías.

A su vez, ManpowerGroup fue reconocida por Ethisphere como una de las Compañías Más Éticas del Mundo por decimoséptimo año, más veces que cualquier otra organización de la industria.

La institución indicó que el 81 % de sus colaboradores utiliza herramientas de IA diariamente y que las iniciativas de aprendizaje relacionadas con esta tecnología acumularon más de 30 mil participaciones.

La empresa también reportó más de 25 mil entrevistas impulsadas por inteligencia artificial. Ocho de cada 10 se realizaron fuera del horario tradicional, una modalidad que, según la compañía, permite ofrecer mayor flexibilidad a los candidatos.

“Ayudar a las personas a encontrar un trabajo significativo es una de las formas más poderosas de transformar vidas. A medida que la inteligencia artificial redefine el mundo laboral, nuestro enfoque está en garantizar que las personas cuenten con las habilidades, la confianza y el acceso a oportunidades que necesitan para avanzar. Este informe refleja avances concretos: crear talento a escala, abrir caminos hacia nuevas oportunidades profesionales y aprovechar la tecnología para fortalecer a las personas, no para sustituirlas”, señaló Ruth Harper, Chief Marketing & Sustainability Officer de ManpowerGroup.

Reducción de emisiones

En materia ambiental, ManpowerGroup reportó una reducción del 24 % en sus emisiones totales de gases de efecto invernadero entre 2019 y 2025.

El consumo de electricidad proveniente de fuentes renovables aumentó y actualmente representa el 44 % del consumo total de la empresa.

Además, ManpowerGroup informó que fue incluida por TIME entre las Empresas Más Sustentables del Mundo en 2025.

“El mundo laboral está experimentando una transformación acelerada. La tecnología y la evolución de las habilidades requeridas están redefiniendo la forma en que las organizaciones crecen y las personas desarrollan sus carreras profesionales. Las organizaciones que prosperarán serán aquellas que combinen la tecnología con las capacidades humanas para ampliar el acceso a oportunidades, fortalecer la resiliencia de la fuerza laboral y ayudar a las personas a generar valor de nuevas maneras. El reporte Working to Change the World de este año refleja ese compromiso”, indicó Jonas Prising, presidente y CEO de ManpowerGroup.

El informe refleja así el enfoque “Human First, Digital Always” de la compañía, con el objetivo de que el trabajo sea más sostenible, inclusivo y preparado para los desafíos de la transformación digital.