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Coyol Free Zone se consolida como uno de los principales polos de empleo para la industria de dispositivos médicos en Costa Rica, con 25.422 personas contratadas directamente por las empresas instaladas en el parque.
Esto equivale al 41,75% de la fuerza laboral nacional de este sector.
El parque, que cuenta con 19 años de trayectoria, reúne actualmente a 34 compañías vinculadas con industrias de alto valor agregado como Ciencias de la Vida, Manufactura Inteligente y Semiconductores.
En conjunto, estas empresas también generan unos 5.000 empleos indirectos y aportan al desarrollo de proveedores locales.
El parque concentra el 54,9% de las ventas externas de dispositivos médicos del país, con un valor cercano a los $4.400 millones anuales.
Esta actividad ha incrementado la necesidad de contar con trabajadores con conocimientos técnicos y profesionales especializados.
Entre los puestos más solicitados figuran operarios de manufactura, técnicos en mecánica de precisión, mantenimiento industrial y electromecánica, además de especialistas en regulación y documentación técnica.
También existe una demanda creciente de supervisores y coordinadores para áreas como producción, calidad y logística.
“Las empresas buscan personas con habilidades complementarias como pensamiento crítico, resolución de problemas, trabajo en equipo en entornos multiculturales y comunicación efectiva”, dijo Jorge Monge, director general de CODE Development Group, empresa co-desarrolladora de Coyol Free Zone.
El dominio del inglés es otro de los requisitos relevantes debido a que muchas de estas compañías tienen operaciones y casas matrices en otros países.
La formación también ocupa un papel central. Coyol Free Zone mantiene alianzas con instituciones como el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), la Universidad de Costa Rica, el Tecnológico de Costa Rica, la Universidad Técnica Nacional, colegios técnicos y universidades privadas.
A través de estas alianzas se ofrecen capacitaciones en áreas como Excel, Buenas Prácticas de Manufactura, servicio al cliente y prevención ante emergencias.
Además, el programa “De Vuelta al Cole con Lumino” permitió a colaboradores y vecinos retomar estudios de secundaria.
Entre 2023 y el primer trimestre de 2025 recibió 627 solicitudes y 163 personas completaron exitosamente el proceso.
Para quienes buscan incorporarse a estas empresas, la Bolsa de Empleo de CODE Development Group permite consultar vacantes y postularse directamente.
Al cierre de 2025, 26 compañías del parque habían utilizado esta plataforma para publicar oportunidades laborales.
