Trabajo en feriados: lo que establece la ley sobre pagos en Semana Santa

Las personas que deban laborar durante la Semana Santa o en el feriado del 11 de abril deben recibir una compensación adicional conforme a la legislación costarricense.

El Código de Trabajo establece que tanto el jueves como el viernes santo, así como el Día de Juan Santamaría, son de pago obligatorio.

En el caso de quienes perciben salarios de forma mensual, quincenal o semanal dentro de actividades comerciales, estos días festivos ya están contemplados en su ingreso habitual.

Sin embargo, si deben trabajar durante esos feriados, la normativa indica que corresponde un pago doble por cada jornada efectivamente laborada, como parte de sus derechos laborales.

Cuando el trabajo en estos días incluye tiempo adicional a la jornada ordinaria, las horas extra deben cancelarse con un recargo superior. Específicamente, la ley señala que estas se pagan con un aumento del 50% sobre la tarifa regular, lo que implica una remuneración mayor en feriados y un cálculo especial del tiempo extra.

Para este año, la normativa vigente no contempla la posibilidad de trasladar estas fechas a otros días, por lo que deben disfrutarse exactamente en las fechas indicadas en el calendario. Esto refuerza el carácter obligatorio de los feriados y su cumplimiento dentro del marco legal.

El especialista Cristhian Monge, socio de la firma BDS Asesores, recordó que las empresas están obligadas a aplicar correctamente estas disposiciones. Según indicó, el respeto al pago doble y al reconocimiento de los derechos laborales fundamental cuando los colaboradores deben trabajar en días feriados.