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Lunes, 24 de junio de 2019



NACIONALES


Magistrados han votado 80 acciones de ilegalidad desde 1994

Sala IV estudia 45 reclamos en contra de convenciones colectivas del sector público

Reducción de cesantía a 12 años, planes dentales y sobresueldos son algunos de los incentivos

Esteban Arrieta [email protected] | Miércoles 12 junio, 2019

albino y otto
En las últimas resoluciones se está marcando una pauta, de que hay una mayor conciencia sobre el impacto que tienen las convenciones colectivas en los presupuestos públicos y servicios, dijo Otto Guevara, exdiputado del Movimiento Libertari, mientras que Albino Vargas, dirigente sindical de ANEP, denuncia un ataque sistemático. Archivo/La Republica.


Unos 45 reclamos en contra de las convenciones colectivas estudian los magistrados de la Sala IV en estos momentos.

Se trata de beneficios laborales que disfrutan los empleados públicos de bancos, municipalidades, universidades e instituciones autónomas.

Lea más: Empleados de Recope deben despedirse de 11 privilegios declarados inconstitucionales

La posibilidad de que se eliminen más incentivos en el futuro cercano se puso de manifiesto en las últimas semanas, cuando la Sala IV recortó once beneficios que disfrutaban los empleados de la Refinadora Costarricense de Petróleo, incluidos un plan de becas para los hijos de sus empleados, o los aumentos escalonados que se daban en la Universidad de Costa Rica.

Desde que se fundó la Sala Constitucional, se han conocido cerca de 80 reclamos en contra de las convenciones colectivas, lo que ha permitido que se declare inconstitucional un importante número de artículos de convenciones, aunque, muchos privilegios se han mantenido durante años.

Lea más: Cesantía no puede superar los 12 años

Sin embargo, en los últimos años, se ha venido marcando un derrotero diferente por parte de la Sala IV, en donde se nota una mayor conciencia sobre el impacto en las finanzas públicas y los servicios, según Otto Guevara, exlegislador del Movimiento Libertario, quien ha presentado la mayoría de acciones pendientes.

El pago triple por trabajar un feriado obligatorio en el Banco Nacional, disfrutar de un día libre por el cumpleaños en el Instituto de las Mujeres y la eliminación de un plan dental en Recope para trabajadores y familiares, son algunos de los beneficios cortados recientemente.

No obstante, aún persisten pluses como el tope de cesantía de 20 años, gozar de 30 días de vacaciones y bonos escolares, entre otros, los cuales, están siendo analizados por los magistrados, dependiendo de la institución.


¿Cuáles beneficios se han eliminado?


Desde 1994 la Sala Constitucional ha conocido, al menos, 80 acciones de ilegalidad en contra de las convenciones colectivas, lo que ha permitido la eliminación de decenas de artículos, la mayoría de ellos en municipios. A continuación, algunos de los más importantes de bancos e instituciones autónomas.

Institución Beneficios
Bancrédito

  • Pago de un salario mensual para gastos funerarios si fallecía trabajador
  • Banco aportaba para fiestas de fin de año
  • Pago de cesantía de 20 años aún en caso de renuncia

Banco Nacional

  • Se reduce tope de cesantía de 25 a 20 años
  • Pago triple para quien labore en feriado obligatorio

Banco Popular

  • Eliminación de aumento por mérito, al obtener calificación de 70 o más

Compañía Fuerza y Luz

  • Hijos de empleados fallecidos tendrán preferencia en reclutamiento

Consejo Producción

  • Se anula tope de cesantía de 25 años

Inamu

  • Disfrute del día libre en caso de cumpleaños

INS

  • Eliminación del pago del 100% de la incapacidad
  • Normas relacionadas con el pago de cesantía, aún en caso de renuncia
  • Ilegal en cálculo de cesantía pago de la póliza de vida diferida, vacaciones compensadas, vacaciones no disfrutadas y aguinaldo proporcional
  • Otorgar beca a hermano de funcionario que dependa de él

Recope

  • Licencia de dos días por matrimonio
  • Pago de 100% de incapacidad en caso de accidente de tránsito
  • Servicio de odontología para núcleo familiar
  • Plan de becas para hijos de trabajadores
  • Compra de útiles escolares
  • Bono por nacimiento de hijo
  • Auxilio de cesantía de 20 años
  • Actividades sociales se financian con presupuesto de Recope

Sinart

  • Empleados cobraban cesantía de 12 años aún en caso de renuncia

UCR

  • Bono de 3% sobre salario base para catedráticos y puestos de dirección
  • Incremento sobre salario base de hasta 10% para profesores interinos

UNA

  • Rebaja en el tope de cesantía de 20 años a doce años




En Estudio


Determinar si son derechos laborales o privilegios, es lo que hará la Sala IV al estudiar varios reclamos en contra de las convenciones colectivas que incluyen los siguientes beneficios.

Institución Beneficios
Banco de Costa Rica

  • Cesantía 20 años

Banco Popular

  • Pago de censatía en caso de renuncia

Compañía Fuerza y Luz

  • Cesantía 20 años
  • Bono adicional a la cesantía de hasta 100% de prestaciones

Imprenta Nacional

  • Licencia con goce de salario total para directivos de la ANEP
  • Permiso para asistir todos los viernes a reuniones del sindicato
  • Licencia con goce de salario de siete días en caso de muerte de familiar cercano, o bien por matrimonio
  • Diez días libres en caso de alumbramiento de cónyuge
  • Una semana con goce de salario en caso de emergencia
  • Pagar 50% de gastos funerarios en caso de familiar
  • Cuatro horas mensuales para gestiones personales
  • Día libre de cumpleaños

Instituto Nacional de Aprendizaje

  • Cinco días de licencia en caso de matrimonio, o muerte de familiar
  • Ayuda económica para gastos funerarios
  • Licencia con goce de salario para actividades del sindicato

Instituto Nacional Seguros

  • Hasta 30 días de vacaciones al año
  • Hasta un 7% de anualidad
  • Pago de censatía en caso de renuncia
  • Ayuda económica de hasta ¢400 mil por muerte de familiar
  • Dinero para financiar actividades sociales

Japdeva

  • Cesantía 20 años
  • Pago doble por cada hora extra después de cuatro adicionales
  • Indemnización si se reducen horas extraordinarias habituales
  • Licencias con goce de salario para sindicalistas
  • 25% sobre salario base para quienes laboren en cómputo
  • 30% de arraigo laboral para profesionales

Junta Protección Social

  • Permisos con goce salarial para actividades sindicales
  • Ayuda económica en caso de muerte de familiar
  • Semanas adicionales antes del parto
  • Cinco días con goce de salario por matrimonio

Registro Nacional

  • Anualidad sin límite
  • Día libre cuando no haya faltado en seis meses
  • Días libres para pruebas universitarias

Universidad de Costa Rica

  • Ocho horas a la semana por tres meses para preparar tesis
  • Licencia con goce de salario al graduarse
  • Día libre con goce salarial para cumpleaños
  • Semana libre por matrimonio o muerte de familiar
  • Hasta un mes de vacaciones si ha trabajado por diez años
  • Reconocimiento por experiencia acumulada

Refinería Costarricense de Petróleo

  • Anualidad de hasta un 5%
  • Pago de censatía en caso de renuncia
  • Un mes de vacaciones para quienes tienen diez años de laborar
  • Hasta ¢40 mil para compra de lentes




Enfrentados


Los representantes del sector sindical cuestiona el accionar de la Sala, mientras que otros actores aplauden el recorte de pluses.

Otto Guevara

Exdiputado
Movimiento Libertario


La mayoría de acciones pendientes en la Sala IV las he presentado yo.
Efectivamente, en las últimas resoluciones se está marcando una pauta, un derrotero, de que hay una mayor conciencia sobre el impacto que tienen las convenciones colectivas en los presupuestos públicos, sin importar si son autónomas, municipios u otras, restando recursos para servicios.

Albino Vargas

Secretario
ANEP


El ataque de odio contra la clase trabajadora es tremendo.
Quieren culpar a los funcionarios públicos del déficit fiscal, pero no se fijan en las exoneraciones, ni en la evasión fiscal que son el verdadero problema.
Lamentamos la persecusión que se hace en contra de los trabajadores.

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