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La Marcha del Orgullo, Pride 2025, se celebrará el domingo 29 de junio a las 12:00 m. La movilización saldrá de la estatua de León Cortés, en La Sabana, recorrerá Paseo Colón y la Avenida Segunda, pasará frente al Parque Central y concluirá en la Plaza de la Democracia.
Si usted planea asistir podrá hacerlo a lo largo de la ruta o en la tarima principal, donde se presentarán artistas y se exhibirá el Amsterdam Rainbow Dress.
Pride Costa Rica explica que el lema de este año surge de un contexto de presión sobre los derechos de la población LGBTIQA+.
“Nuestro lema este año es: ‘El Orgullo Nos Une’. Lo único que queremos es vivir en las mismas condiciones que el resto de la población”, señala la organización.
El colectivo advierte que el patrocinio empresarial continúa a la baja.
“Año con año notamos una disminución en cuanto al apoyo del sector empresarial y este Pride 2025 no es la excepción”, indica.
El dinero que antes aportaban compañías privadas se destinaba a cubrir los costos logísticos de la marcha, las actividades de junio y los proyectos sociales que se mantienen durante el año.
Para la seguridad del Pride 2025, Orgullo Costa Rica ha contratado vigilancia privada y coordinado con la Policía Municipal de San José, que cubrirá el tramo de Paseo Colón.
La organización pide refuerzo estatal para proteger a las familias y al cuerpo diplomático.
“Hacemos un llamado al Ministerio Público a brindar su apoyo para procurar la seguridad de las personas asistentes a la marcha, familias, menores de edad y cuerpo diplomático”, subraya.
La agenda del mes ya incluyó la Caravana del Orgullo, con más de sesenta vehículos, y la Feria del Orgullo, donde participaron treinta emprendimientos.
El sábado 28 de junio, la Smirnoff House of Pride albergará la presentación del Amsterdam Rainbow Dress, exposiciones y talleres. El vestido se mostrará de nuevo en la tarima de la Plaza de la Democracia el día de la marcha.
La organización recuerda que lleva 16 años gestionando permisos y coordinaciones en tiempo y forma. Aun así, advierte que recientes cambios reglamentarios han complicado el trámite ante las instituciones públicas, de las cuales, asegura, solo ha recibido acuses de recibo.
Si usted decide acompañar la marcha, encontrará actividades culturales, puestos de información y un dispositivo de seguridad dispuesto para facilitar la participación de toda la ciudadanía.
Reclasificación y recurso ante la Sala IV
La Comisión de Control y Calificación de Espectáculos Públicos, adscrita al Ministerio de Justicia, cambió a “mayores de edad” la clasificación del acto de clausura del Pride 2025 cuatro días antes de su realización.
La medida prohíbe el ingreso de menores y, según la presidenta de Orgullo Costa Rica, Dayana Álvarez, no se fundamenta en criterios técnicos.
La organización presentó un recurso de amparo ante la Sala Constitucional para anular la nueva clasificación y restablecer la categoría “todo público”.
Además, solicita que cesen eventuales intentos de censura a la expresión cultural de la diversidad.
¿Silencio corporativo?
Si usted ha notado menos logotipos multicolor este mes del orgullo, no es casualidad.
Cynthia Castro, directora de Efecto Boomerang, advierte que las empresas están retrocediendo en su apoyo visible a la comunidad LGBTQ+.
“Según el Pride Report 2025 de Ipsos, el respaldo corporativo pasó del 49 % en 2021 al 41 % en 2025, y un 23 % de las compañías reconoce enfrentar oposición activa a las iniciativas LGBTQ+”, detalla la consultora.
Esa caída se refleja también en los patrocinios: en varios países las aportaciones a marchas y festivales del orgullo han disminuido entre 20 % y 60 %.
Aunque la tendencia se origina sobre todo en Estados Unidos, donde la narrativa política conservadora ha cobrado fuerza, Costa Rica no queda al margen.
Castro explica que el recorte parte de las casas matrices de transnacionales con operaciones locales.
“En muchos casos la reducción del apoyo no responde a decisiones costarricenses, sino a directrices dictadas en contextos más conservadores”, aclara.
El giro obedece, dice, al temor de campañas de boicot y a la presión reputacional que enfrentan las marcas en un entorno cada vez más polarizado.
El impacto se siente dentro y fuera de las oficinas. La experta subraya que la desaparición de patrocinios públicos debilita la percepción de compromiso genuino y afecta la seguridad laboral de quienes integran la diversidad sexual.
“La retirada pública afecta de forma directa la seguridad psicológica y laboral de las personas LGBTQ+, al reducir la visibilidad, el respaldo institucional y los espacios seguros en las organizaciones”, sostiene Castro.
Frente a esa tendencia apunta a una ruta alternativa: compañías como Apple, P&G y Salesforce han mantenido o reforzado su inversión en políticas de diversidad, un factor que, según la consultora, las posiciona mejor ante audiencias que valoran la coherencia y la inclusión.
En este escenario, Castro insta a las empresas a decidir de qué lado quieren estar.
Para ella, la “diversidad silenciosa” puede evitar polémicas en el corto plazo, pero erosiona la confianza y termina por perjudicar la cultura interna.
“Una organización que se distancia de la inclusión termina, consciente o no, fomentando espacios más hostiles”, concluyó. La responsabilidad, advierte, no se agota con una política interna: requiere sostener la voz en público aun cuando el clima político sea adverso.
Empresas que en Costa Rica reafirman su compromiso con la inclusión
102 empresas y organizaciones en Costa Rica firmaron este año la Declaración de San José, un compromiso público para defender los derechos humanos de las personas LGBTIQ+ y garantizar espacios laborales libres de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género.
En su décima edición, la iniciativa suma 13 nuevas organizaciones y destaca a nueve que han sostenido su firma durante toda una década, entre ellas Accenture, EY, IBM y HP.
Estos son los principales hallazgos del informe global de Ipsos sobre actitudes hacia la comunidad LGBTQ+, realizado en 26 países:
El apoyo a empresas y marcas que promueven activamente la igualdad LGBTQ+ bajó del 49 % en 2021 al 41 % en 2025. Un 23 % expresa oposición activa.
Solo un 29 % apoya una mayor presencia de personas LGBTQ+ en cine, televisión y publicidad, frente al 36 % en 2021.
Apenas un 38 % está de acuerdo con que empleadores tengan programas que celebren explícitamente a personas LGBTQ+.
Argentina y Brasil destacan por encima del promedio global en respaldo a empresas que apoyan la igualdad LGBTQ+.
Mujeres jóvenes (Generación Z) muestran mayor apoyo. Hombres de todas las generaciones, en particular de la Generación X, tienden a oponerse con más firmeza a la visibilidad LGBTQ+ en el ámbito corporativo.
El respaldo a uniones legales entre personas del mismo sexo bajó del 74 % en 2021 al 69 % en 2025. La oposición creció del 12 % al 15 %.
El apoyo pasó de 64 % en 2021 a 59 % en 2025.
Solo el 22 % apoya que personas trans compitan según su identidad de género. El descenso es de 10 puntos desde 2021.
Aunque hay apoyo mayoritario a leyes antidiscriminación, persiste división en temas como uso de baños públicos y documentos para personas trans.
Varias empresas han reducido o eliminado sus programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Ipsos observa un “enfriamiento” en el activismo corporativo frente a causas sociales.
Fecha Domingo 29 de junio de 2025
Hora de inicio 12:00 mediodía
Punto de salida Estatua de León Cortés, Parque Metropolitano La Sabana
Ruta oficial:
La marcha contará con presencia de seguridad privada y apoyo parcial de la Policía Municipal de San José. La organización ha solicitado respaldo adicional al Ministerio de Seguridad Pública.
