Quienes trabajen ese domingo, podrán votar sin preocuparse por una reducción en su salario, aunque no significa que tengan el día libre.

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“Lo recomendable es que el patrono acuerde con el empleado la hora y el espacio que requiere para asistir a votar, según el domicilio y la distancia del recinto electoral. El patrono, podría hacer los movimientos de personal y acomodo de horarios y jornadas para que los empleados puedan ejercer el voto pero que a la vez no se vea afectado el giro comercial de la empresa ni los servicios que brinda”, dijo Lupita Quintero, asociada de Nassar Abogados.

El beneficio no discrimina a quienes tengan su centro de votación lejos del lugar de trabajo.

Los jefes que no den la autorización se exponen a una multa de dos a cinco salarios base.