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Miércoles, 14 de noviembre de 2018



NACIONALES


Intel y Ulacit relatan cómo “abrazan” la diversidad

No solo marchan, empresas apoyan prácticas de colaboradores LGTBI

Grupos de soporte, compromisos de no discriminación y baños neutrales, entre los ejemplos

Karla Barquero [email protected] | Viernes 22 junio, 2018

Timothy Scott, gerente de Asuntos Gubernamentales y Relaciones Públicas de Intel.
“Tenemos un grupo de apoyo denominado Iglobe (Intel Gay, Lesbian, Bisexual or Transgender Employees) cuyo principal propósito es apoyar y representar a nuestros colaboradores”, afirmó Timothy Scott, gerente de Asuntos Gubernamentales y Relaciones Públicas de Intel. Gerson Vargas/La República


Se avecina la Marcha de la Diversidad y muchas empresas se unen para manifestar su apoyo a sus colaboradores LGTBI; sin embargo, no es lo único que realizan, ya que algunas poseen programas para promover la tolerancia y erradicar situaciones discriminatorias.

Intel no solo se lanza a la calle, fue una de las 30 empresas que firmaron la Declaración de San José, un compromiso de diez principios que busca que empresas y organizaciones promuevan espacios de trabajo inclusivos y respetuosos de los derechos humanos.

Lea más: Conozca las empresas que se comprometieron con la no discriminación LGBTI

También son parte de Pride Connection y además destacan gracias a que sus trabajadores diversos cuentan con un grupo de soporte.

“Tenemos un grupo de apoyo denominado Iglobe (Intel Gay, Lesbian, Bisexual or Transgender Employees) cuyo propósito es apoyar y representar a nuestros colaboradores y sus aliados, al igual que brindar información dentro de Intel y en las comunidades que nos rodean, para fomentar la comprensión y el respeto entre todas las personas”, detalló Timothy Scott, gerente de Asuntos Gubernamentales y Relaciones Públicas de Intel.

Para reforzar el compromiso, la multinacional tiene políticas de no discriminación desde la contratación, integración y desarrollo de sus trabajadores, con espacios libres para hacer los reportes pertinentes, los cuales tienen garantizado un debido proceso manejado por personas independientes.

También destaca por sus prácticas la Universidad Latinoamericana de Ciencia y Tecnología (Ulacit), que cinco años atrás se convirtió en la primera universidad privada en declarar su campus libre de discriminación de todo tipo.

Lea más: Defensoría declara guerra a la discriminación hacia la comunidad LGTBI

“Esta decisión arrojó una serie de iniciativas para fomentar el respeto dentro de la comunidad universitaria. En cursos regulares de todas las carreras, a través del aprendizaje en servicio, los estudiantes deben investigar, debatir e idear proyectos y soluciones orientados a poblaciones diversas, con el fin de desmitificar y comprenderlas mejor”, aseguró Marianela Núñez, rectora asociada de Asuntos Académicos.

Esta universidad privada también resalta por tener en su campus un baño género neutro, que permite a los usuarios decidir libremente cuál servicio sanitario utilizar, sin sentirse discriminados por su identidad de género.

Además, posee clubes u organizaciones estudiantiles que desarrollan iniciativas de sensibilización social para la comunidad universitaria.

“El estudiante que elige Ulacit lo hace porque se diferencia de las demás instituciones con los temas ‘people friendly’, ‘gay friendly’ y hasta ‘dog friendly’, que será implementado el próximo mes. El estudiante tiene acceso a un ambiente completamente lleno de oportunidades, inclusivo y de experiencias”, añadió Núñez.

Muy comprometidas

El año pasado en la firma del Pacto San José de la Alianza Empresarial para el Desarrollo participaron

  • Abbott Vascular
  • Accenture
  • BAC Credomatic
  • BLP
  • Boston Scientific
  • Intel
  • Fifco
  • Hewlett-Packard Enterprise
  • IBM
  • Logosoft
  • Meditek
  • P&G
  • Pizza Hut
  • Scotiabank
  • STT Group
  • Ulacit
  • Claro
  • Tigo

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