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Miércoles, 20 de marzo de 2019



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Estudio “Women, leadership, and the priority paradox” de IBM

Mayoría de empresas en el mundo no prioriza avance de mujeres en roles de liderazgo

Ronny Gudiño [email protected] | Lunes 11 marzo, 2019 11:15 am

Imagen con fines ilustrativos. Elaboración propia/La República
Imagen con fines ilustrativos. Elaboración propia/La República


Un estudio de la IBM realizado a 2.300 ejecutivos y profesionales de organizaciones de todo el mundo en múltiples industrias, reveló la brecha laboral de género que se mantiene, ya que un 79% de los encuestados indicó que no ha priorizado de manera formal el fomento a la equidad de género en posiciones de liderazgo.

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Esta investigación encuestó en un mismo número a hombres y mujeres, y a pesar de este dato, encontró un 12% de la muestra, a los que llamó “First Movers”, que se destacó por estar dedicado a alcanzar la equidad de género dentro de sus rangos de liderazgo.

De esos “First Movers”, el 97% valora igualmente las contribuciones individuales de hombres y mujeres, el 90% identifica como trabajadores de alto desempeño a mujeres tan seguido como a los hombres y un 89% observa a las mujeres con un gran potencial igual que los hombres.

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Por ende, el reporte afirma, que este tipo de organizaciones supera a su competencia en dos aspectos, rentabilidad y crecimiento de ingresos.




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