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Para conocer los esfuerzos y desafíos que enfrenta el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) en su lucha contra la violencia de género y otros problemas que afectan a las mujeres en Costa Rica, LA REPÚBLICA conversó con Cindy Quesada, ministra de la Condición de la Mujer, quien detalló las iniciativas y propuestas actuales para mejorar la atención y protección de las mujeres en el país.
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En Costa Rica, tenemos dos grandes políticas públicas, además del reciente Plan de Acción de Género y Cambio Climático y la política para acercar a las mujeres a la ciencia y la tecnología.
No obstante, es necesario aclarar que el INAMU está en un proceso de reestructuración interna, reduciendo nuestros departamentos de nueve a tres grandes áreas de trabajo: atención a mujeres, rectoría (vinculación con otras instituciones) y programas específicos. Esta transformación busca hacer más eficiente y efectiva la respuesta a las necesidades de las mujeres.
Dado lo anterior nos enfocamos en tres áreas de trabajo: combate a la violencia, autonomía económica de las mujeres y corresponsabilidad social de los cuidados.
El combate a la violencia se enfoca en prevención y atención. La prevención, aunque lenta, es clave para eliminar las desigualdades culturales entre hombres y mujeres. Es necesario implementar procesos que generen resultados a corto plazo y permitan medir la eficiencia.
Estamos virtualizando programas de capacitación y revisando protocolos para mejorar la cobertura y el apoyo. Además, regionalizamos el INAMU para fortalecer sus unidades y mejorar el servicio. También colaboramos con el Ministerio de Educación para integrar programas de sensibilización en los colegios y promover la igualdad de género.
Hemos implementado el programa "Espacios Seguros" con el sector privado, donde las empresas se comprometen a erradicar el acoso y la violencia. Esto ha generado un impacto positivo en la sensibilización y protección de las mujeres.
Los Puntos Violeta son oficinas en ciudades alejadas que ofrecen orientación y servicios institucionales. Son esenciales para brindar un lugar seguro donde las mujeres puedan romper el silencio y recibir ayuda sin desplazarse grandes distancias.
La corresponsabilidad de los cuidados limita la autonomía económica de las mujeres. Al cuidar hijos, hijas o personas adultas mayores, muchas no acceden a formación o trabajo digno, perpetuando su pobreza y violencia.
Estamos creando guías para la banca institucional que generen productos financieros para mujeres. Esto asegura que las participantes de los programas de INAMU accedan a recursos y oportunidades laborales sostenibles.
Además, vamos a poner en marcha el programa "Crece", un modelo tripartito entre el Estado, la empresa y la beneficiaria y que busca redistribuir los costos y transformar la vida de las mujeres, además de promover un cambio cultural en las empresas sobre la armonización de la vida laboral y familiar.
Se han realizado campañas de sensibilización y capacitación en temas de acoso y violencia, incluyendo la implementación de protocolos en el transporte público y la capacitación de conductores.
También desarrollamos la campaña "Qué asco el acoso", que busca cambiar la percepción y comportamiento hacia el acoso sexual callejero.
Hemos establecido colaboraciones con varias entidades como el Ministerio de Hacienda, INCOPESCA, el Ministerio de Trabajo y otras organizaciones. Estas alianzas se enfocan en temas como la corresponsabilidad en los cuidados del hogar, la capacitación de mujeres emprendedoras y empresarias, y la creación de protocolos para detectar y prevenir la violencia de género.
Próximamente nos enfocaremos en tres grandes áreas: trabajo con masculinidades, campañas de sensibilización en exteriores y formación de guías prácticas para la cobertura mediática de femicidios. El objetivo es incluir a los hombres en la solución de la violencia de género, tanto desde la niñez como con aquellos que ya presentan conductas violentas.
