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Viernes, 23 de agosto de 2019



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Maestros podrán manifestarse por un máximo 21 días

Conozca los cambios que se aplicarían para mitigar las huelgas

Servicios considerados esenciales, como salud y seguridad, no podrán hacer protestas.

Esteban Arrieta [email protected] | Viernes 09 agosto, 2019

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“El proyecto viene a corregir una serie de vacíos en materia laboral”, dijo Yorleny León, diputada de Liberación Nacional. Archivo/La República.


Al calor de la huelga que realizan los empleados de la Caja Costarricense del Seguro Social para oponerse a la regla fiscal y al recorte de sus pluses salariales, los diputados dictaminarán, en los próximos días, un proyecto que cambiaría las reglas en torno a las protestas.

Y es que los servicios considerados esenciales como la salud, la seguridad y el suministro eléctrico, entre otros, no podrían irse a huelga ni un solo día más, pues los trabajadores que violenten la ley podrían ser despidos sin responsabilidad patronal.

La ilegalidad de estas protestas se declararía de manera automática por un juez.

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De esta forma, los asegurados de la Caja no volverían a ser los grandes afectados por movimientos de protesta en cuanto a la pérdida de citas, atención en consulta externa o incluso emergencias.

En el caso que los servicios sí puedan realizar huelgas -conocidos como trascendentales por la nueva ley-, se obligaría a los trabajadores a dejar en funcionamiento un mínimo de servicio; aseo de vías, educación y recolección de basura son algunos de ellos.

Para la educación, los legisladores acordaron establecer un máximo de 21 días para el sector, lo cual, sería un caso especial, determinaron los diputados ayer por la noche.

Un cambio importante es que la declaratoria de ilegalidad de huelgas no durará más de dos meses, en lugar de varios años, como ocurre en la actualidad.

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Al recortarse los plazos judiciales, las notificaciones legales no tendrán que hacerse más de manera presencial, como sucede ahora, sino que bastará con enviar un correo electrónico al sindicato que está protestando.

Este último cambio es fundamental si se considera que en la huelga nacional del año pasado, dirigentes sindicales fueron notificados dos meses después de iniciar la protesta, cuando los funcionarios del Ministerio de Trabajo lograron dar con ellos.

“El proyecto viene a corregir una serie de vacíos en materia laboral. Por ejemplo, hará más expedito el proceso para que un juez declare ilegal o no una protesta en los casos de servicios trascendentales, mientras que prohíbe de una vez la huelgas en servicios esenciales”, dijo Yorleny León, diputada de Liberación Nacional.

Para el sector sindical, el proyecto que regula las huelgas es un ataque contra los trabajadores que no se debe permitir.

“Verán que la defensa del pan estará por encima de la ley, máxime si esta es injusta”, dijo Albino Vargas, secretario de la Asociación Nacional de Empleados Públicos.


Cambios


Estos son algunos de los principales cambios que aprobarían los diputados para regular las huelgas en el sector público.

  • Notificaciones de procesos laborales se podrán hacer por correo electrónico.
  • Sindicatos que realicen bloqueos o hagan sabotaje de servicios públicos serían disueltos si se comprueba en juicio.
  • Declaratoria de ilegalidad de huelgas no durará más de dos meses.
  • Rebajo de salario será retroactivo a partir de declaratoria de ilegalidad.
  • Despido es una posibilidad para manifestantes.
  • Después de declaratoria de ilegalidad, trabajadores tendrán 24 horas para regresar a puesto de trabajo.
  • Servicios considerados esenciales no podrán hacer huelga.



Límite a las protestas


Los servicios considerados “esenciales” no podrían irse a huelga, mientras que aquellos “trascendentales” deberán garantizar un mínimo a través de un plan.

Servicios esenciales

  • Acceso a la Justicia
  • Agua potable
  • Alumbrado
  • Atención de emergencias, incluyendo incendios
  • Carga y descarga en muelles y atracaderos
  • Cen Cinai y albergues para personas adultas
  • Control de tráfico aéreo
  • Electricidad
  • Salud
  • Servicios bancarios de depósito y retiro de dineros
  • Seguridad
  • Transporte ferroviario, marítimo y aéreo
  • Telecomunicaciones

Servicios trascendentales

  • Aseo de vías y sitios públicos
  • Educación
  • Recolección de basura
  • Servicios de control migratorio y aduanero


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