Conozca el perfil profesional que necesitarán las empresas en el 2020

A quien conozca de análisis del Big Data, maneje un segundo idioma, se comunique de forma eficiente y pueda adaptarse a los cambios no le será difícil conseguir empleo en el 2020.

Ese perfil profesional lo requieren los puestos más demandados para el próximo año, afirma Manpower.

Están relacionados al Share Services, Software y Tecnologías de Información (TI) en Cibersecurity, Data Analyst y Data Scientist.

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“Todo lo relacionado a TI está en pleno desarrollo. Las empresas están solicitando profesionales para puestos que hace uno o dos años no existían y vienen de la misma corriente de la tecnología”, afirmó Alexandra Montero, gerente de reclutamiento de Manpower Costa Rica.

En cuanto a puestos, se prevé un crecimiento de oportunidades para las posiciones de servicio al cliente e ingeniería y gerencias, las cuales requieren de habilidades humanas como comunicación avanzada, negociación, liderazgo, dirección y adaptabilidad.

En cuanto al idioma, una segunda lengua es indispensable y una tercera corresponde a una ventaja competitiva.

El 70% de las plazas que se desean llenar actualmente solicita otro idioma, ya que las empresas expanden sus operaciones y deben atender necesidades de países donde se maneja el inglés, portugués, francés o mandarín.

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“He tenido candidatos con excelentes habilidades técnicas, atestados académicos y habilidades blandas para puestos que, por el no manejar un segundo idioma, se han quedado fuera de los procesos”, lamentó Montero.

El 35% de los empleadores en Costa Rica tuvo dificultad para hallar los colaboradores y las habilidades que necesitaba en 2018.

Pero obtener ese perfil no es solo responsabilidad del profesional, sino que las empresas tienen su cuota de responsabilidad a la hora de pulir su talento, y es por eso que deben contar con una estrategia para mantener actualizados a sus colaboradores.

“Muchas de las empresas ya cuentan con estrategias que desarrollan el talento al largo plazo. Como empleadores no se debe pensar en qué pasa si los capacita y se van a otra empresa, más bien deben preguntarse ¿y qué pasa si se quedan?”, instó Montero.