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A pocos días de que arranque la recta final en torno a las jornadas 4x3 en el Congreso, Karol Fallas, Directora Ejecutiva de la Cámara de Comercio de Costa Rica, hace una advertencia clara: la seguridad jurídica de las empresas no puede depender de votaciones internas de trabajadores.
La propuesta, habilitaría horarios laborales de 12 horas cuatro días a la semana, a cambio de tres días de descanso para los trabajadores.
Sin embargo, gracias al Partido Liberación Nacional (PLN) se establecerían votaciones secretas en los centros de trabajo, para que los colaboradores determinen si una empresa puede o no usar el nuevo horario de trabajo.
En ese sentido, desde la Cámara de Comercio de Costa Rica se advierte que esta iniciativa, lejos de modernizar las relaciones laborales, podría abrir la puerta a divisiones internas y generar una mayor incertidumbre jurídica si se incluye la moción que habilita las votaciones internas.
Fallas señala que las condiciones laborales deben definirse por ley y no por medio de mecanismos improvisados dentro de las empresas.
A su criterio, este tipo de consultas internas distorsionan la relación entre patronos y colaboradores, y afectan la operatividad de las compañías, especialmente en sectores donde la eficiencia y la productividad dependen de turnos continuos.
Además del impacto organizacional, la Cámara subraya un riesgo mayor: el debilitamiento del clima de inversión.
Fallas advirtió que los inversionistas —tanto nacionales como extranjeros— necesitan marcos normativos estables y predecibles. La introducción de criterios subjetivos, como el resultado de una votación entre empleados, introduce un grado de incertidumbre que podría frenar nuevos proyectos y alejar capital.
¿Qué opina de la propuesta del PLN para que los colaboradores de las empresas puedan votar de manera secreta y determinar si la compañía para la que trabajan puede realizar jornadas 4x3?
Como Cámara de Comercio, consideramos que esta propuesta introduce un mecanismo improcedente e inaplicable en la práctica empresarial.
Las condiciones laborales deben ser definidas por el marco legal y no por consultas internas que generen divisiones dentro de las empresas.
Las jornadas excepcionales como la 4x3 deben contar con reglas claras y objetivas, basadas en la voluntad de las partes dentro de los principios del derecho laboral, sin recurrir a mecanismos que afectan la gestión empresarial y distorsionan la relación obrero-patronal.
¿Podría este tipo de propuestas desincentivar la inversión?
Este tipo de propuestas generan inseguridad y complejidad regulatoria, lo que puede desincentivar la inversión tanto nacional como extranjera.
Los inversionistas buscan entornos con reglas estables, claras y predecibles.
Incluir votaciones internas para aplicar modelos de jornada laboral introduce incertidumbre y arbitrariedad en decisiones que deberían regirse por criterios técnicos, operativos y de productividad. Esto puede debilitar la competitividad del país y la confianza en su clima de negocios.
¿Acaso no se pone en riesgo la seguridad jurídica?
La seguridad jurídica implica que las leyes sean claras, estables y aplicables por igual.
Permitir que las condiciones laborales dependan de votaciones internas vulnera este principio fundamental y genera precedentes peligrosos para la aplicación de otras normas laborales.
Como sector empresarial no estamos de acuerdo con estas medidas porque no responden a una visión técnica ni estratégica para mejorar el empleo o la competitividad. Por el contrario, erosionan la confianza en el sistema legal y desincentivan la formalidad.
