¿Cómo incorporar a su empresa en la educación dual en 5 pasos?

Líderes de varias empresas o grupos empresariales destacan los beneficios de la educación dual.

Juan Alfaro López

Director Ejecutivo

INA

El modelo dual ha logrado un impacto muy significativo en la formación de los y las estudiantes, y aún más en la colocación laboral de sus egresados, alcanzando la firma de 91 convenios y 249 egresados.

Sin embargo, tras los primeros años de ejecución, es clara la necesidad de reconocer el contexto socioeconómico de gran parte del sector productivo que ha visto imposibilitada su adición al modelo por falta de recursos ante la lenta recuperación posterior a la pandemia por la Covid -19.

Jorge Luis Araya

Director Ejecutivo

UCCAEP

El interés de las empresas ha ido en aumento, sin embargo, se estima que si se aprueban cambios en la legislación actual que buscan promover un mayor acercamiento e incentivo al sector empresarial, cada vez más empresas se unirán.

Adicionalmente, conforme se vayan conociendo y extendiendo en el país los beneficios que se deriven de esta modalidad para las personas y las empresas el interés de todas las partes irá en aumento.

Shirley Calvo

Directora Ejecutiva

Cámara Nacional de Turismo

La educación dual en el sector del turismo en Costa Rica ofrece una serie de beneficios tanto para los estudiantes como para las empresas. Además, de tener un impacto positivo en el país al contribuir con la empleabilidad de personas jóvenes.

Para Canatur, ciertamente, es una herramienta valiosa, sin embargo, existen condiciones en la ley actual que hacen difícil su implementación en las empresas, tenemos conocimiento de que recientemente se presentó un proyecto de ley que buscan solventar esas barreras, lo cual podrían impulsar el entusiasmo de nuevas empresas para que participen en ese tipo de iniciativas.

Kattia Martínez

Human Resources Manager

Nayara Resorts

La experiencia de Nayara en la implementación del programa de formación dual ha sido muy positiva.

Hemos visto cómo los estudiantes se benefician enormemente de la experiencia práctica y cómo nuestra empresa se enriquece con la energía y las nuevas ideas que aportan.

Los estudiantes han mostrado un alto nivel de compromiso y motivación, y muchos de ellos han demostrado ser candidatos ideales para futuras posiciones dentro de nuestra empresa.

Maria Pía Robles

Directora de Relaciones Corporativas

FIFCO

Nuestro liderazgo en el modelo de formación dual ha sido caso de estudio. Durante el 2023, una delegación oficial de Alemania, los padres del modelo de formación dual, estuvo en nuestras instalaciones para ver la forma en que se aplicaba el modelo costarricense, y fuimos destacados por el trabajo desarrollado.

Seguiremos promoviendo, mediante la educación teórico-práctica, que más personas tengan acceso a nuevas oportunidades y que estas les permitan abrir nuevas puertas para su superación personal y la de sus familias.

José Salas

Asesor de Talento Humano

Cámara de Industrias de Costa Rica

Para el sector empresarial, la educación y formación técnica dual es una manera de formar estudiantes y contratarlos como trabajadores de la empresa al final del proceso de aprendizaje.

Facilita un aprendizaje de habilidades y competencias laborales a los estudiantes y reduce la curva de aprendizaje en periodos de prueba cuando los estudiantes son contratados.

El modelo de aprendizaje de formación en la empresa tiene enormes beneficios en temas de talento humano.

Marlen Villalobos

Gerente de Talento Humano

Grupo Q

La educación dual beneficia a la persona estudiante porque le permite participar en programas con alta demanda en el mercado laboral, le brinda acceso a equipo e instalaciones con tecnología avanzada, le da la posibilidad de recibir beneficios como becas y póliza de riesgo, y mejora sus posibilidades de obtener un puesto de trabajo.

Por su parte, la empresa se beneficia porque refleja compromiso social empresarial, ayuda a seleccionar a las personas candidatas idóneas y reduce la curva de aprendizaje debido al proceso formativo.

Carlos Wong

Presidente

Asociación de Zonas Francas

Desde su implementación en 2019, la educación dual ha generado múltiples casos de éxito en el ecosistema de zonas francas, posicionándose como una herramienta ganar-ganar.

Para su implementación a nivel empresarial, quizás lo más importante es que las empresas cuenten con la capacidad instalada para desarrollar el programa de estudio y realizar las evaluaciones que corresponden, así como disponer del personal para certificarlo como persona mentora, y tener las facilidades para recibir a los estudiantes en sitio.