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Jueves, 13 de diciembre de 2018



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Citigroup planea aumentos tras revelar brechas salariales de género

Bloomberg | Martes 16 enero, 2018



Citigroup Inc. anunció que mediría, publicaría y tomaría medidas para cerrar las brechas salariales que paga a los hombres y a las mujeres, así como a las minorías en tres países.

La entidad bancaria analizó la compensación total de sus empleados en Estados Unidos, Reino Unido y Alemania, examinando factores como el nivel del puesto, la función y la geografía.

En el caso de Estados Unidos, Citigroup comunicó que aumentará el salario de las mujeres y las minorías, así como de otras personas en aquellas situaciones en que los incrementos estén justificados para cerrar la brecha.

También prometió hacer análisis similares en otros países donde trabaje cualquiera de sus más de 200 mil empleados.

Con esta medida busca respaldar sus esfuerzos para atraer y retener el mejor talento y recompensar el desempeño.

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Además, es la primera norma de su tipo realizada por un gran banco de Estados Unidos y se consiguió gracias a una propuesta de los accionistas presentada por Arjuna Capital, con sede en Boston.

Arjuna durante 2016 presionó a siete compañías tecnológicas para que revelaran sus diferencias salariales de género e hizo un esfuerzo similar con bancos estadounidenses durante el año pasado, incluido Citigroup, pero fue rechazado por las instituciones financieras.

"Citigroup está asumiendo un papel de liderazgo en relación con la brecha salarial de género que no hemos visto en ninguno de sus pares financieros de Estados Unidos", afirmó Natasha Lamb, socia gerente de Arjuna Capital.

En el caso de Citigroup en Estados Unidos, el estudio reveló que alrededor de la mitad de los empleados del banco son mujeres, pero estas solo conforman una cuarta parte de los altos ejecutivos.

Por otra parte, el 11% de sus empleados son afroamericanos, de los cuales solo el 1,6% ocupa altos cargos ejecutivos.

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Arjuna apunta a otras ocho instituciones financieras para la temporada de reuniones de accionistas en 2018.

Algunas de ellas son: Bank of America, Bank of New York Mellon Corp., American Express y MasterCard.

Las propuestas piden a las empresas que publiquen sus políticas y objetivos para reducir la brecha salarial de género.


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