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Por su estrategia que combina innovación tecnológica, gestión ambiental y desarrollo humano, Ultrapark se ha posicionado como un referente de sostenibilidad empresarial en Costa Rica.
Desde sus instalaciones en Heredia, la compañía impulsa un modelo que integra el bienestar de más de 15.000 colaboradores que laboran en más de 50 empresas diferentes, la formación de 200 jóvenes de comunidades vulnerables y una reducción medible de su impacto ambiental.
Solo en el último año, Ultrapark disminuyó en un 25,5% su consumo energético y en un 17% el uso de agua, y compensa anualmente sus emisiones de CO₂ a través del Fondo Nacional de Financiamiento Forestal (Fonafifo), apoyando proyectos de reforestación con especies nativas.
“La estrategia de sostenibilidad surge desde los objetivos empresariales. No hablamos de sostenibilidad solo desde el enfoque ambiental,sino un enfoque que integra lo social, económico y lo ambiental en equilibrio”, dijo María José Villalobos, Gerente de Salud, Seguridad y Sostenibilidad.
Esa visión se traduce en acciones que abarcan desde la medición y compensación de la huella de carbono, hasta programas sociales que buscan transformar realidades en las comunidades cercanas.
Compromiso ambiental medible
En materia ambiental, Ultrapark cuenta con el galardón Bandera Azul Ecológica en sus cuatro edificios y avanza hacia la neutralidad de carbono.
“Actualmente compensamos el impacto que tenemos en toneladas de CO₂, tenemos dos años de hacerlo a través de Fonafifo, y este sería el tercer año consecutivo”, señaló Villalobos.
Esta compensación se materializa en proyectos de reforestación en zonas específicas del país, financiados con base en la cantidad de emisiones que generan sus operaciones.
Parte de esa reducción se debe al uso de tecnologías limpias, como paneles solares en los sistemas de parqueo y edificios internos, y captación de agua de lluvia en los desarrollos más recientes para uso en sanitarios y limpieza.
Desde sus inicios, Ultrapark apostó por un diseño constructivo eficiente, demostrando que es posible integrar la actividad empresarial con el entorno, mediante edificios con principios de diseño bioclimático, sistemas inteligentes de iluminación y ventilación, y estaciones de carga para vehículos eléctricos.
Estas acciones han permitido a la empresa obtener certificaciones internacionales como LEED, que reconocen el compromiso ambiental de sus instalaciones y su contribución a la mitigación del cambio climático.
Voluntariado y regeneración ambiental
El compromiso ambiental de Ultrapark no se limita a la infraestructura. La compañía fomenta la participación activa de sus colaboradores a través de voluntariados empresariales.
“Tenemos varios años de hacer voluntariado con Green Wolf, una organización que se encarga de coordinar actividades de reforestación con especies nativas, jardines polinizadores y murales en zonas vulnerables. De hecho, recientemente tuvimos el voluntariado 2025 en Guararí”, comentó Villalobos.
Estas iniciativas no solo regeneran ecosistemas, sino que también refuerzan la conexión de los colaboradores con el entorno y la comunidad, una pieza clave del modelo de sostenibilidad humana que impulsa Ultrapark.
Bienestar integral y sostenibilidad humana
El enfoque de Ultrapark en sostenibilidad va más allá de lo ambiental. La empresa entiende que el bienestar humano es una parte esencial del desarrollo sostenible.
“No hablamos de sostenibilidad solo como la parte ambiental, sino como un todo”, enfatiza Villalobos.
Esa visión se refleja en la creación de espacios saludables y sociales dentro de los Campus Profesionales: centros de acondicionamiento físico, áreas de interacción, campañas de salud y eventos anuales como la carrera Ultrapark, que ya celebra su quinto año consecutivo.
Estas actividades, explica la gerente, buscan promover “la interacción social y el bienestar físico, social y mental” tanto de los colaboradores de Ultrapark como de las más de 15.000 personas que trabajan en las empresas instaladas dentro de los cuatro parques.
ACTIM: educación y oportunidades para jóvenes
Otro eje fundamental de la estrategia de sostenibilidad de Ultrapark es ACTIM, su principal programa de responsabilidad social empresarial. Desde 2020, esta iniciativa ha impulsado el crecimiento profesional y laboral de cinco generaciones de jóvenes en Costa Rica, especialmente de comunidades aledañas, mediante formación en áreas de ciencias, tecnología, inglés y matemáticas.
“El enfoque de ACTIM es trabajar con las comunidades aledañas y generar un impacto real en jóvenes que necesitan oportunidades para seguir estudiando y desarrollarse”, explicó la gerente.
A lo largo de sus cinco años de funcionamiento, más de 200 jóvenes han participado en el programa, que se ha consolidado como un modelo de colaboración exitosa entre el sector empresarial y la comunidad, enfocado en promover la empleabilidad y el desarrollo profesional. Actualmente, el 96% de las personas graduadas desde 2020 se encuentran trabajando y continúan en procesos de capacitación constante, lo que demuestra el impacto sostenible del programa.
La quinta generación, conformada por 35 estudiantes, se graduará en diciembre, mientras que en enero de 2026 iniciará la sexta generación, reafirmando el compromiso de Ultrapark con la educación y la inclusión laboral.
En total, la empresa ha brindado más de 1.400 horas de capacitación, e impulsa nuevas alianzas con compañías instaladas dentro de Ultrapark para que los jóvenes puedan acceder a pasantías y empleos formales. Los egresados del programa hoy forman parte de empresas líderes en los sectores académico, tecnológico y de servicios, así como de Ultrapark, evidenciando el impacto real de esta iniciativa en la formación de talento calificado y en la movilidad social.
Cultura empresarial sostenible
De igual forma, Ultrapark ha hecho de la sostenibilidad una práctica cotidiana. La empresa invierte en capacitaciones y talleres ambientales que permiten a los colaboradores interiorizar una cultura de respeto y responsabilidad hacia los recursos naturales.
Este principio también se extiende a sus proveedores, con quienes mantienen estándares éticos y de equidad, alineados con buenas prácticas de gobernanza corporativa.
“Generamos eventos anuales como una carrera de Ultrapark, que ya tenemos cinco años de hacerlo, campañas de salud, ya sea de vacunación, donación de sangre, homografía, cáncer de próstata, entonces promovemos todos estos temas de interacción social, no solo a nivel del personal, sino también que involucran a nuestros inquilinos”, finalizó Villalobos.
