Reciba las últimas novedades e información directamente en su correo.
El trabajo remoto o teletrabajo ofrece muchas ventajas, pero no todas las personas ni todas las profesiones pueden adaptarse a él.
Cuando se logra encajar, los trabajadores no solo disfrutan de gran flexibilidad, sino también, en algunos casos, de salarios competitivos, muy por encima del mercado nacional.
Y es que, en un mundo globalizado donde las comunicaciones trascienden fronteras de manera ágil y económica, es posible que una empresa tenga personal en India para servicio al cliente, desarrolladores de software en Nueva York e ingenieros de ciberseguridad en Costa Rica.
Puestos asociados con tecnología, marketing, finanzas, educación y atención al cliente son algunas de las áreas con mayor potencial para trabajar de manera remota, tanto en Costa Rica como en el extranjero, según expertas en talento humano.
“Es común encontrar personas que residen en Costa Rica, pero están contratadas por empresas ubicadas en otros países, pudiendo acceder a empleos internacionales con condiciones salariales más atractivas. Además, muchos profesionales optan por el overworking, prestando servicios a varias empresas o clientes a la vez, lo que el trabajo remoto les permite gestionar sin preocuparse por traslados físicos”, explicó Amanda Arias Hernández, consultora y especialista en gestión de Talento Humano y docente universitaria.
La red principal para buscar puestos actualmente es LinkedIn.
No obstante, existen otras plataformas especializadas en empleo remoto internacional, como We Work Remotely, Remotive, FlexJobs y Working Nomads. También hay opciones locales, como Te Coloco y Empleo.com, que ofrecen puestos remotos dentro del país.
Una recomendación clave es verificar siempre la confiabilidad de los sitios para reducir el riesgo de estafas, ya que los ciberdelincuentes aprovechan la búsqueda de empleo remoto.
“Es importante aplicar a vacantes mediante páginas y fuentes confiables, revisar las características de la empresa y del puesto, y solicitar recomendaciones de personas que hayan trabajado allí”, agregó Arias.
Para destacar en procesos de selección remota, los candidatos necesitan habilidades técnicas y blandas, y para trabajar fuera del país, es obligatorio un nivel de inglés avanzado.
“Hablamos de manejo de plataformas digitales de comunicación y colaboración, dominio de herramientas específicas del puesto, seguridad informática básica y adaptabilidad a software corporativo. También se requiere comunicación clara y asertiva, proactividad, gestión del tiempo, autonomía, resiliencia, capacidad de trabajo en equipo a distancia y atención a resultados. Los candidatos con estas competencias se integran y aportan valor desde el primer día, incluso en entornos distribuidos”, explicó Scarleth Tercero Loría, gerente país de ManpowerGroup Costa Rica.
Vicky Chaves, gerente de Atracción de Talento en Talent Advisors, destacó que el trabajo remoto y los modelos híbridos son factores clave para atraer y retener talento en Costa Rica.
“Las empresas que ofrecen flexibilidad acceden a un pool más amplio y diverso, mejorando su marca empleadora. Es clave que los profesionales demuestren flexibilidad y se adapten a las estrategias del negocio, evidenciando autonomía, productividad y compromiso”, indicó Chaves.
El trabajo remoto es una modalidad laboral en la que la persona desempeña sus funciones fuera de las instalaciones físicas de la empresa, utilizando principalmente herramientas digitales y de comunicación en línea.
Puede realizarse desde casa, espacios de coworking o cualquier otro lugar con acceso a internet, y se basa en la flexibilidad, la autonomía y el uso de la tecnología para coordinar tareas, reuniones y proyectos.
Estos son algunos de los sectores y profesiones con mayor demanda de talento humano, según varias expertas en talento humano consultadas por LA REPÚBLICA.
| Sector | Profesiones |
|---|---|
| Tecnología |
|
| Marketing |
|
| Finanzas |
|
| Educación virtual |
|
| Atención al cliente |
|
| Puestos emergentes |
|
Conseguir un trabajo remoto combina estrategia, preparación y visibilidad profesional.
Estos son algunos lugares en donde se puede buscar trabajo remoto:
| Opciones fuera del país | Opciones locales |
|---|---|
| Se trata de portales que ofrecen puestos de trabajo fuera del país | También es posible encontrar puestos de trabajo remotos en Costa Rica. Estas son algunas opciones abiertas |
| weworkremotely.com |
El trabajo remoto tiene muchas ventajas, pero no todas las personas ni todas las profesiones pueden adaptarse a él.
Para ello, hay que tener varias habilidades
| Habilidad | Explicación |
|---|---|
| Conocimiento técnico |
|
| Manejo de Inglés |
|
| Habilidades blandas |
|
| Ciberseguridad |
|
Estos son algunos consejos que dan varias expertas en talento humano para potenciar sus posibilidades de conseguir y mantener un trabajo remoto.
Amanda Arias
Consultora y Especialista en Gestión de Talento Humano
Docente Universitaria
Usar un currículo genérico que no demuestre competencias digitales clave es un error común. El currículo debe ser adaptado para mostrar habilidades y resultados obtenidos al haber gestionado proyectos virtuales o en situaciones de trabajo remoto colaborativo.
Es importante aplicar a puestos vacantes mediante páginas y fuentes confiables. Además, se debe revisar las características de la empresa y el puesto en cuestión.
El trabajo remoto representa para las empresas la posibilidad de acceder a un mercado global de profesionales. Esta amplia y diversa red permite ubicar a los mejores candidatos y referentes en diferentes áreas clave. Y, por su parte, para los colaboradores el trabajo remoto representa autonomía, calidad de vida, optimización de recursos, plenitud y la oportunidad de encontrar empleos con mejores condiciones salariales y beneficios.
Vicky Chaves
Gerente de Atracción de Talento
Talent Advisors
El trabajo remoto exige no solo preparación técnica, sino también demostrar adaptabilidad y madurez profesional.
Se sugiere que los interesados investiguen, por ejemplo, la página oficial de la empresa, redes sociales y plataformas como LinkedIn, para darse una idea de cómo opera la empresa y cuál es su postura en torno a este tema.
Asimismo, el candidato debe dejar en evidencia en su CV y entrevista, de manera explícita, que cuenta con experiencia en este tipo de modelo de trabajo. Se debe asegurar de compartir sus logros en esta línea, mencionando cómo afrontó el reto de la virtualidad y cómo logró adaptarse y así obtener resultados.
Creemos que este es un modelo que continuará consolidándose.
Scarleth Tercero Loría
Gerente País
ManpowerGroup Costa Rica
Proyectamos que el trabajo remoto seguirá consolidándose como una modalidad clave en la región, especialmente en sectores de tecnología, servicios y consultoría, donde la colaboración digital permite mantener operaciones globales. También se impulsarán modelos híbridos que combinan presencialidad y trabajo remoto para maximizar productividad y bienestar.
Los candidatos a estos puestos deben evitar perfiles digitales no adaptados, no omitir palabras clave relevantes o no resaltar experiencia en trabajo remoto; asimismo, no se debe subestimar la comunicación digital, ya que los mensajes poco claros o no poder demostrar habilidades de colaboración virtual afectarían el proceso de reclutamiento.
Por otra parte, los aspirantes deben prepararse para las entrevistas virtuales y practicar con cámaras y herramientas de videollamada.
