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Transformar el Parque Empresarial del Este en un centro de negocios sostenible, que integre las necesidades del colaborador y sea parte de la comunidad, es la visión de Grupo Montecristo bajo el liderazgo de Elisa Retana, quien fue nombrada recientemente gerente general.
En entrevista exclusiva con La República, la ingeniera con 15 años de experiencia y primera mujer en asumir el cargo, compartió la estrategia para convertir este centro corporativo en un destino único en San José.
¿Cuál es su visión estratégica para el Parque Empresarial del Este a mediano y largo plazo especialmente en términos de crecimiento y desarrollo de la comunidad empresarial?
Nuestro enfoque es crear un nuevo punto de referencia, girando hacia usos mixtos y generando un destino de estilo de vida.
Queremos ser un centro corporativo que integre todo lo que necesita el colaborador, con oficinas que se adapten al mercado actual y que haya una consolidación de comunidad, eso implica inclusive experimentar o incorporar residentes.
¿Qué estrategias específicas planean implementar para duplicar la cantidad de empleos?
Queremos abrir espacios más flexibles, con coworking y más novedosos, lo cual va a permitir que más empresas se instalen aquí y atraer más inversión a esta zona.
Además, nuestra ubicación estratégica y conectividad nos brindan una ventaja única para atraer talento y negocios.
No hay un parque empresarial en Costa Rica que tenga las cualidades demográficas que tenemos nosotros, la zona de influencia del Parque Empresarial del Este (radio de 3 kilómetros) es de más de 300 mil personas de las cuales casi un 40% son universitarios y están listos para trabajar, no hay ninguna otra zona franca con esa densidad profesional.
¿Qué otros diferenciadores tiene el Parque Empresarial del Este en comparación con otros parques empresariales en Costa Rica?
Nuestra excelente conectividad con rutas principales y transporte público, además tenemos dos estaciones de bus en frente y somos el único parque empresarial que tiene una estación de tren.
Estamos cerca de importantes centros educativos y universidades, lo que nos proporciona un acceso privilegiado a talento joven y calificado.
Tenemos más de 20 años de experiencia como desarrolladores y administradores. Además, somos parte de Grupo Montecristo, un grupo sólido y confiable.
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¿Cómo planean equilibrar el crecimiento del parque empresarial con la preservación del medio ambiente y la sostenibilidad?
La sostenibilidad es una prioridad para nosotros. Implementamos rigurosos controles de residuos y promovemos prácticas de construcción sostenible.
Todos nuestros nuevos proyectos se diseñan con un enfoque en el ahorro energético y el uso de materiales responsables con el medio ambiente.
El último edificio que construimos cumple con todos los estándares y cuenta con la certificación LEED.
Además, todos los meses tenemos campañas de recolección en la Plaza San Gabriel que es nuestra parte comercial, donde puede venir la comunidad a dejar sus residuos.
También, acabamos de ganar un premio de sostenibilidad en la categoría de desarrollo, de AZOFRAS.
¿Cómo planea promover la diversidad y la inclusión en el entorno laboral?
Para nosotros, la inclusión es fundamental. Promovemos un entorno equitativo donde el talento y las habilidades son lo más importante: todos tenemos los mismos derechos.
En Grupo Montecristo tenemos un Código de Ética muy estricto en todo lo que es inclusión: promovemos la diversidad y no toleramos el acoso. Justamente estamos orgullosos de que el 63%de nuestra planilla sean mujeres. Somos 12 mujeres en puestos de liderazgo y sin duda, esto es parte de la visión del Grupo y de nuestro CEO Francis Durman.
