Miles de trabajadores recibirán casi un salario más a final de mes: FCL está a la vista

A finales de marzo, miles de trabajadores cumplirán cinco años de trabajo continuo con una misma empresa o con el Estado y, por ello, podrán retirar una vez más el Fondo de Capitalización Laboral (FCL).

Se trata de un dinero ahorrado durante el último quinquenio que sirve como auxilio de cesantía en caso de renuncia o despido, pero que también se entrega a quienes cumplen dicha cantidad de tiempo por trabajar de manera ininterrumpida.

En esencia, es básicamente un salario más. Esto es todo lo que debe saber, según una guía compartida por el Banco Nacional.

¿Qué es el FCL?

El Fondo de Capitalización Laboral (FCL) es un ahorro obligatorio en Costa Rica, creado por la Ley de Protección al Trabajador (Ley N.° 7983). Funciona como un auxilio de cesantía que el patrono paga mensualmente para que el trabajador tenga un respaldo económico, principalmente en caso de desempleo.

¿A partir de cuándo se puede retirar?

En esta ocasión, el quinquenio se cumple el 31 de marzo.

¿Quiénes tienen derecho al FCL?

Las personas con un trabajo formal con cinco años continuos trabajando para el mismo patrono.

¿Cómo pedir el FCL?

• El retiro del FCL no es automático. Aunque usted tenga derecho por quinquenio u otra causa, debe pedirlo a su operadora.

• Cuando la solicitud está completa, el depósito tiene un plazo máximo de 15 días hábiles

• Debe tener un documento de identidad vigente (cédula o DIMEX).

• Una cuenta en colones a su nombre para recibir el depósito (cuenta cliente IBAN).

• Si el retiro es por salida reciente del trabajo, una constancia o nota del patrono según corresponda.

• En BN Vital, puede tramitarse en canales oficiales como BN Móvil, Banca en Línea (opción “FCL”) y la web www.bnvital.com Para consultas: WhatsApp 8951-5181, bnvital@bncr.fi.cr, 2212-0900 y oficinas del BN.

¿Qué pasa si prefiero no retirar el dinero?

• No se vence. Si no lo retira cuando cumple los cinco años continuos con el mismo patrono (o cuando termina una relación laboral), puede solicitarlo después: el derecho no se pierde por el tiempo ni por cambiar de trabajo.

• No hay retiros parciales o “por partes”. Si decide retirarlo, se paga todo el saldo que corresponde.

¿Cómo se financia?

Cada mes, el patrono aporta el equivalente al 1,5 % del salario del trabajador. Este dinero es administrado por una Operadora de Pensiones Complementarias (OPC). Si nunca eligió una, por defecto sus recursos los administra la OPC-CCSS.

¿Cuándo se puede retirar?

Existen situaciones específicas para solicitar este dinero:

• Fin de la relación laboral: ya sea por renuncia, despido (con o sin responsabilidad) o jubilación.

• Cumplimiento del quinquenio: cada 5 años de trabajar continuamente para el mismo patrono.

• Suspensión del contrato o reducción de jornada: bajo condiciones legales específicas.

• Fallecimiento: los beneficiarios pueden reclamarlo ante un juzgado de trabajo.