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Lunes, 16 de septiembre de 2019



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Modalidad laboral debe contar con establecimiento de metas y protocolo de atención

Malos hábitos del tico impiden sacar provecho a teletrabajo

Empresas ahorrarían unos ₡270 mil al año por cada trabajador

Ronny Gudiño [email protected] | Lunes 29 abril, 2019

“Para 2020 los millennials serán el 75% de la fuerza laboral y de lo que valoran es la flexibilidad de realizar labores desde cualquier parte, siendo las empresas las responsables de que, si la naturaleza del puesto lo permite, esto se implemente de una manera en la que gane el empleador y el colaborador también”, dijo Dahiana Arias, gerente país de Manpower Group Costa Rica. Archivo/La República
“Para 2020 los millennials serán el 75% de la fuerza laboral y de lo que valoran es la flexibilidad de realizar labores desde cualquier parte, siendo las empresas las responsables de que, si la naturaleza del puesto lo permite, esto se implemente de una manera en la que gane el empleador y el colaborador también”, dijo Dahiana Arias, gerente país de Manpower Group Costa Rica. Archivo/La República


Si usted está pensando en implementar el teletrabajo en su empresa, debería tomar en cuenta antes el establecimiento de una guía laboral que mitigue ciertos hábitos de los trabajadores costarricenses.

Se trata de evitar el irrespeto al horario laboral, la distracción y hasta el abandono del puesto, los cuales impiden sacarle provecho a esta modalidad laboral a distancia.

Para evitarlo, se recomienda establecer metas claras y definir un protocolo de atención al patrono durante la jornada laboral.

Otro elemento por considerar es el hecho de que el teletrabajo se podría implementar uno o dos días a la semana, dependiendo de la actividad de la empresa.

Lea más: Teletrabajo ahorraría ¢270 mil al año por trabajador

La evaluación del desempeño también es una práctica recomendada, según Dahiana Arias, gerente país de Manpower Group Costa Rica, empresa de soluciones de talento humano.

“El funcionamiento aconsejado es que una empresa primero debe identificar qué tipo de población laboral tiene y luego determinar que en no todos los puestos es factible implementarlo”, explicó Arias.

El tema cobra relevancia en momentos en que avanza en el plenario una ley para regular el teletrabajo, el cual le permitiría un ahorro al año de ₡270 mil por trabajador para las compañías en alquileres de oficinas, pago de agua, electricidad y otros servicios.

Lea más: Teletrabajo quedó por fuera de reforma laboral

En caso de no contar con un protocolo de atención, se corre el riesgo de que se dé la ruptura de la relación laboral al no existir claridad en lo esperado.

El plan de teletrabajo cuenta con el respaldo del sector productivo, que ve una gran oportunidad para reducir gastos.

“El teletrabajo sería una herramienta fundamental, ayudando a trabajadores y a empleadores a reducir gastos y a contar con horarios flexibles. Es una herramienta que podría incentivar una mayor participación femenina, además”, dijo Gonzalo Delgado, presidente de la UCCAEP.


Consejos


Para que el teletrabajo funcione, el patrono y los colaboradores podrían seguir las siguientes recomendaciones, según ManPower.

Empresas

  • Establecer metas y objetivos claros de rendimiento
  • Poner en práctica un sistema de evaluación
  • Definir un mecanismo claro de comunicación con el patrono
  • Aprobar un adendum al contrato laboral

Colaboradores
  • Establecer un espacio adecuado de trabajo con mobiliario ergonómico
  • Contar con un ambiente óptimo, sin ruido, limpio y ordenado
  • Ser objetivo, tener una lista de pendientes y hacerlos en orden prioritario
  • Realizar actividad física antes o después del trabajo para evitar sedentarismo

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