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La empresa Johnson Controls continúa consolidando a Costa Rica como un punto estratégico para el desarrollo de soluciones de ingeniería aplicada y edificios inteligentes, mediante operaciones especializadas que exportan conocimiento técnico hacia distintas regiones del mundo.
Desde su Centro de Excelencia ubicado en Forum 1, en Santa Ana, la compañía suma más de una década de trabajar en el país en proyectos de alcance internacional.
Actualmente, la operación en Costa Rica emplea a más de 400 profesionales costarricenses que brindan soporte técnico a proyectos internacionales relacionados con climatización, automatización, seguridad electrónica, sostenibilidad, monitoreo energético, protección contra incendios y plataformas digitales para edificios inteligentes.
Los equipos especializados trabajan en soluciones aplicadas a hospitales, aeropuertos, centros de datos, complejos comerciales y entidades gubernamentales en mercados como Estados Unidos, Medio Oriente y América Latina.
Desde Costa Rica, la compañía ha participado en el desarrollo de proyectos vinculados con la plataforma OpenBlue, orientados a optimizar la gestión energética y reducir emisiones de carbono en instituciones gubernamentales de Medio Oriente.
De igual manera, la operación costarricense colaboró en la implementación de soluciones tecnológicas para un resort en Las Vegas, las cuales permitieron reducir en un 10% los costos operativos relacionados con sistemas de enfriamiento industrial.
La compañía señaló que este crecimiento responde también a la creciente demanda de talento especializado en áreas STEM, en momentos en que Costa Rica continúa posicionándose como un hub regional de servicios avanzados e ingeniería.
“En Johnson Controls buscamos fortalecer capacidades técnicas y generar oportunidades de desarrollo profesional en un entorno global altamente tecnológico. Nuestro modelo combina formación técnica, mentorías y participación en proyectos internacionales que permiten acelerar el crecimiento profesional y desarrollar conocimiento especializado desde Costa Rica hacia distintas regiones del mundo”, señaló Wendy Calderón, gerente de Recursos Humanos de Johnson Controls Costa Rica.
La compañía también desarrolla iniciativas orientadas a promover la equidad de género y fortalecer el talento en áreas tecnológicas y de ingeniería, a través de programas internos enfocados en liderazgo, capacitación y crecimiento profesional.
Aproximadamente el 70% de las personas que se incorporan a la organización lo hacen en etapas tempranas o de consolidación de su carrera, integrándose a procesos de formación técnica y especialización vinculados con proyectos internacionales.
Asimismo, más del 60% del personal acumula más de tres años dentro de la empresa, un indicador que refleja la apuesta de la operación por la retención del talento y el fortalecimiento continuo del conocimiento especializado.
“El talento costarricense tiene hoy la capacidad de competir al más alto nivel técnico y de participar en proyectos complejos con impacto internacional. Nuestro objetivo es seguir fortaleciendo ese ecosistema de conocimiento especializado que aporta valor al país y a nuestra operación global”, comentó Calderón.
La operación de la empresa en el país refleja cómo Costa Rica continúa consolidándose como un centro regional especializado en servicios avanzados, innovación y desarrollo tecnológico.
