Invierta en las mujeres de su empresa

Organizaciones diversas tienen mejores resultados

Las inversiones a favor de la mujer le generarán un retorno a su empresa al atraer el mejor talento a su organización, señaló el foro de mujeres líderes organizado por la revista Forbes el jueves pasado.
Se trata de una mayor flexibilidad y condiciones que permitan a las mujeres balancear su doble jornada, al dedicar ellas más del doble del tiempo que los hombres a labores no remuneradas.
“El mayor reto de las mujeres líderes es buscar un balance entre el desempeño de sus funciones, como líder dentro de la organización, y las funciones del hogar”, aseguró María Aminta Quirce, directora de Banca Mujer del Banco Nacional.
Al incorporar la diversidad de género en la toma de decisiones y las habilidades características de los diferentes tipos de liderazgo, las empresas con más mujeres tienen una mayor rentabilidad.
Mayores habilidades emocionales, al ser más empáticas y perceptivas, son algunos de los beneficios que aporta el liderazgo femenino.
Además, las mujeres toman más del 70% de las decisiones de la economía familiar.
Sin embargo, solo el 6% de los puestos de gerencia y consejos directivos están ocupados por mujeres en América Latina, mientras que ganan cerca de un 23% menos que los hombres por igual trabajo.
Por eso son necesarias políticas que promuevan los derechos de la mujer e incorporar más en la toma de decisiones.
“El poder lo queremos no para el bien propio sino para el bien común”, afirmó Ana Helena Chacón, vicepresidenta de la República.