Empleados públicos se quedarían otra vez sin aumentos salariales en 2027

Después de cinco años de congelamiento salarial, los empleados del sector público volverán a tener un incremento en sus remuneraciones para el otro año.

Sin embargo, podría tratarse de “un alegrón de burro”, ya que las condiciones de económicas de Costa Rica harían que en el 2027, los incrementos por costo de vida se vuelvan a congelar.

Y es que estimaciones preliminares sugieren que la relación deuda/PIB volverá a estar por encima del 60% y con ello, se aplica la regla fiscal.

Se trata de una ley aprobada en el gobierno de Carlos Alvarado y que restringe el gasto público y los incrementos salariales para los burócratas, cuando la deuda del Estado está por encima de dicho umbral.

Fernando Rodríguez, economista de la Universidad Nacional (UNA), señaló que esta decisión dependerá de una actualización de las métricas que usa el Banco Central para medir diversas variables macroeconómicas.

“El Banco Central anunció este miércoles que a va a revisar al alza, por así decirlo, algunas estimaciones de crecimiento y de producción de los últimos años, lo cual, podría afectar positivamente la relación deuda/PIB, por lo que no podemos descartar que este índice vuelva por debajo del 60%; entonces, hay que esperar que esas estadísticas estén para tener un panorama más claro”, dijo Rodríguez.

El especialista añadió que el congelamiento de salarios por cinco años, ha hecho que los trabajadores del Estado pierda poder adquisitivo, a la vez que advirtió que en materia salarial “se le fue la mano al gobierno” y esto queda de manifiesto, por ejemplo, con la fuga de especialistas de la CCSS.

Aumento en 2026, pero con excepciones

Para el otro año, los empleados públicos tendrán aumento de salario, pero con excepciones.

Esto se debe a que la relación deuda/PIB cerró en 2024 en 59,9%, a la vez que todo este año se ha mantenido por debajo del umbral mínimo del 60%, tal y como lo exige la regla fiscal.

Sin embargo, el incremento no será para todos los trabajadores del Estado, sino que aplicará excepciones.

Y es que la Ley de Empleo Público, que se puso en vigencia en marzo de 2023, estableció un salario global máximo por puesto para toda la administración pública. La idea es que un funcionario con iguales capacidades y responsabilidades gane lo mismo en cualquier lugar del Estado y de esta forma, se eviten las asimetrías y la bola de nieve que implicaban los incentivos.

Bajo esa premisa, si un trabajador tenía un salario por encima del salario global al momento de entrar en vigencia la Ley de Empleo Público, irremediablemente su compensación no podrá aumentar más hasta que la escala salarial asignada a su categoría reciba el mismo salario.

Dadas las asimetrías del sector público en cuanto a salarios, esto podría ser de por vida en algunos casos extremos.

Democracia de la calle

El congelamiento de los salarios estatales, ha hecho que diversos colectivos sindicales se organicen para protestar este miércoles 26 de noviembre.

Sindicatos de educación como Ande, APSE y otros como ADEP y ANEP exigen la convocatoria inmediata de la comisión de salarios y que los datos que sirven para congelar los salarios se transparenten, entre otras medidas.

“Tanto tiempo de congelamiento salarial es asfixiante (…) Hay un divorcio entre la lo que dicen las cifras oficiales del índice de precios del consumidor y la realidad del bolsillo cuando uno va al supermercado. Hay incertidumbre y desconfianza y por eso, exigimos que se convoque la mesa de negociación salarial y que los datos se transparente. Hay desconfianza sobre hacienda. Este es el resurgir de la democracia de la calle”, dijo Albino Vargas, secretario de la ANEP.

La normativa establece escalas salariales definidas por puesto de trabajo para todo el Estado, con la intención de que un funcionario de un ministerio, con igual puesto y responsabilidades, gane lo mismo en cualquier otro lugar del Estado.

Si al momento de la entrada en vigencia de la ley, un funcionario tenía un salario por encima del salario estándar o global, su salario quedó congelado de manera indefinida.

El salario solo podrá ser aumentado por costo de vida, u otra razón, cuando la escala salarial global supere su remuneración vigente.

En algunos casos, nunca sucederá y se pensionarán sin nuevos ajustes.