El curriculum ideal para llegar al siguiente nivel: Miguel López
Personalización y uso de palabras clave le da poder para postularse con éxito en la búsqueda de un puesto laboral
Mariana Sáenz Mora marianasaenz.asesora@larepublica.net | Jueves 18 mayo, 2023 08:07 a. m.
Miguel López Abarca
Gerente director
Recluta
Este es un extracto de las principales propuestas de Miguel López, como parte de una serie de publicaciones de La República sobre el tema: ¿qué recomienda para elaborar un curriculum atractivo?
Las mejores hojas de vida son las que se acercan a las necesidades de la empresa. Es muy común ver personas que aplican a distintos puestos y envían el mismo documento. Esa es una buena fórmula para no acertar.
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Se va a competir con cientos o decenas de otras y hay que diferenciarse con las competencias y experiencia que se tiene.
Se debe tener muy claro adónde se quiere trabajar, hacer un análisis consciente de cuáles son las empresas en las que me interesa aplicar. Esto también da una claridad de si se cuenta con el perfil para ese puesto.
Para exponer esa habilidad es importante resumirla, pues el documento no debe ser de más de dos páginas. Hacerlo de manera puntual, por ejemplo: trabajé en equipo donde participé en eventos de mercadeo con más de 100 personas.
Lo que buscamos como reclutadores son competencias o habilidades blandas, en donde la persona sepa presentar qué significan y las acompañe con ejemplos de cómo las ha aplicado, esto es muy importante en un proceso de selección.
Cuando una persona no tiene experiencia, lo que recomendamos es tomar pasantías que luego van a poder colocar en el curriculum. Eso les dará las habilidades blandas que se buscan dentro de las organizaciones.
Este documento debe actualizarse mínimo una vez por año, esto porque siempre se están aprendiendo cosas nuevas o se está certificando.
Si es está postulando a un trabajo creativo como diseñadores o maquillistas, por ejemplo siempre complementar con un portafolio como muestra de trabajos realizados para destacar.
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