Diez años en el mismo empleo puede representar un fracaso personal

 Los “millennials” que cambian a menudo de trabajo están poniéndose viejos.

A diferencia de las generaciones anteriores de jóvenes que al final se asentaban en una empresa por la seguridad financiera a largo plazo, la generación nacida entre 1982 y 2004 no muerde el anzuelo, muestra una nueva encuesta.

“Es mucho más fácil hablar de crecimiento personal y trayectoria profesional cuando estos se manifiestan como un recorrido literal entre distintas empresas antes que en una sola”, dijo Mac Schwerin, redactor de 27 años que cambió de trabajo tres veces en el mismo número de años para ascender.

“Es más fácil proclamar que el denominador común es uno mismo, que lleva el éxito donde quiera que vaya”.

La mayoría de sus pares coincide con él. En una encuesta realizada a “millennials” por Deloitte, dos tercios dijeron que esperaban estar trabajando en otra empresa en un plazo de cinco años o antes. Deloitte encuestó a 7.500 profesionales con formación universitaria en actividad en 19 países para su quinta encuesta anual Global Millennials.

“Los ‘millennials’ tienen un pie fuera”, dijo PunitRenjen, máximo responsable ejecutivo de Deloitte Global.

Si bien los “millennials” quieren las mismas cosas que querían los adultos de generaciones anteriores —es decir, ser propietarios de sus casas y formar familias— su demanda de habilidades de liderazgo y su voluntad de saltar a un empleo nuevo para adquirirlas es algo novedoso, dijo Renjen.

Uno de cada cuatro “millennials” abandonaría inmediatamente su trabajo si recibiera otra oferta.  Esa cifra saltó hasta el 44% cuando se les preguntó si se irían en dos años. Muchos jóvenes terminaron la escuela durante una recesión y por consiguiente, con un mercado del empleo sumamente competitivo., según la encuesta.

Venderse como activo a cualquier empresa, antes que mantenerse fiel a una sola, pasó a ser visto como algo esencial para la supervivencia profesional.

Dentro de este conjunto con perspectivas de irse, la mayoría sentía que no estaba en vías de ascender en su empresa actual y buscaba activamente su siguiente experiencia.

Los “millennials” representan actualmente la porción más grande del mercado de trabajo estadounidense.  A medida que trepan en los escalafones de la dirección, su veleidad podría representar un costo para las empresas.

En la encuesta de Deloitte, el 12% de los encuestados tenía posiciones en el consejo de administración o eran jefes de departamento, y de ese grupo, un 57% proyectaba cambiar de empleo para fines de 2020.