Cuando las empresarias crecen, la economía crece con ellas

El empoderamiento económico de las mujeres no es solo un principio de justicia social. Es también una de las estrategias de crecimiento económico más efectivas disponibles para América Latina.

La evidencia es contundente. Organismos como el Banco Mundial, el FMI y ONU Mujeres coinciden en que la exclusión sistemática de las mujeres de los mercados laborales y financieros no solo genera desigualdad: actúa como un freno estructural sobre el crecimiento económico.

Las estimaciones globales del Banco Mundial muestran la magnitud del problema: el cierre de la brecha de ingresos laborales podría generar ganancias de hasta 160 billones de dólares en el PIB per cápita global. Por su parte, ONU Mujeres proyecta que avanzar decididamente hacia la igualdad de género podría inyectar más de 342 billones de dólares a la economía mundial hacia el año 2050. De igual forma, investigaciones del Banco Mundial indican que los países que logran la paridad en la participación laboral pueden aumentar su PIB per cápita en un promedio del 20%.

Pero el impacto no es solo macroeconómico. De acuerdo con datos de la FAO y ONU Mujeres, las mujeres reinvierten hasta el 90% de sus ingresos en sus familias, destinándolos principalmente a nutrición, educación y salud. Cuando una mujer mejora su ingreso, los beneficios se multiplican en su hogar y se rompen los ciclos intergeneracionales de pobreza.

Cuatro mecanismos que explican la transformaciónEl empoderamiento económico de las mujeres impulsa el crecimiento a través de mecanismos concretos y medibles, no solo como una aspiración normativa. Cuando las economías no integran plenamente a las mujeres en la actividad productiva, operan por debajo de su potencial. Aumentar la participación femenina en el mercado laboral amplía la población económicamente activa, corrige una distorsión estructural y genera ganancias directas en productividad y crecimiento.

Además, la inclusión de mujeres fortalece la innovación, la resiliencia económica y la competitividad. La diversidad de perspectivas mejora la calidad de las decisiones y la capacidad de innovar en las organizaciones. Al mismo tiempo, una fuerza laboral más equilibrada permite a los países adaptarse mejor a las crisis y diversificar sus economías. En un contexto global donde el talento es cada vez más escaso y estratégico, reducir las brechas de género no es solo una política social: es una fuente clave de ventaja competitiva.

América Latina: enorme potencial, profundas brechas

A pesar de este potencial, la CEPAL advierte que América Latina mantiene brechas estructurales persistentes.

Cifras de la CEPAL indican que la participación laboral femenina en la región alcanza apenas el 51,6%, situándose más de 25 puntos porcentuales por debajo de la masculina (76,9%). Además, una cuarta parte de las mujeres latinoamericanas no percibe ningún ingreso propio, frente a solo uno de cada diez hombres.

Cuando las mujeres sí logran participar en el mercado laboral, ONU Mujeres reporta que lo hacen con frecuencia en condiciones de vulnerabilidad: cerca del 60% del empleo femenino en la región es informal, careciendo de seguridad social y licencias de maternidad.

A esto se suma la "penalización por maternidad": la brecha de participación laboral se dispara cuando hay hijos menores de seis años en el hogar. Asimismo, informes de la CEPAL sobre el uso del tiempo muestran que las mujeres continúan asumiendo la carga desproporcionada de los cuidados no remunerados, dedicando entre 22 y 42 horas semanales, frente a solo 7 a 20 horas de los hombres.

Cuando las empresarias crecen, el empleo también

Frente a este diagnóstico, la pregunta que interesa a los tomadores de decisiones no es si el problema existe, sino qué intervenciones lo resuelven con eficiencia demostrable. Los resultados de programas como Empresarias Progresando (EMPRO), implementado por el Centro de Liderazgo Inclusivo y Sostenible (CELIS) de INCAE Business School, demuestran cómo el fortalecimiento de las habilidades de las mujeres impacta directamente en la economía real.

Entre 2022 y 2024, el trabajo con PYMES lideradas por mujeres en Guatemala y República Dominicana ha arrojado datos reveladores:

• En Guatemala, la aceleración de empresas lideradas por mujeres ha permitido generar cientos de nuevos empleos formales y un crecimiento sustancial en ventas.
• En República Dominicana, el enfoque en la digitalización ha impulsado la creación de nuevos puestos de trabajo y ha fortalecido la resiliencia financiera de las pequeñas empresas.

Lo más relevante es que el crecimiento de estas empresas se traduce directamente en empleo formal y oportunidades económicas. Invertir en empresarias que ya operan y tienen capacidad de escalar puede generar retornos mucho mayores que los programas tradicionales centrados únicamente en la creación de nuevos micronegocios.

De la evidencia a la acciónONU Mujeres y la FAO estiman que cerrar las brechas de género en áreas clave requeriría alrededor de 360.000 millones de dólares anuales. Sin embargo, el costo de no actuar es mucho mayor. Según el Banco Mundial, solo la exclusión digital de las mujeres ha implicado pérdidas cercanas a 1 billón de dólares en PIB en países de ingresos bajos y medios. La evidencia ya no deja dudas sobre la importancia del empoderamiento económico femenino; el desafío ahora es tomar decisiones institucionales concretas para convertir ese potencial en crecimiento económico real.

Esto implica actuar tanto desde el sistema financiero como desde la política pública. Para la banca y los inversionistas, desarrollar productos de crédito adaptados a las PYMES lideradas por mujeres —con garantías más flexibles, plazos adecuados y asistencia técnica— no es asistencia social, sino una mejor gestión del riesgo basada en evidencia. A su vez, los gobiernos deben escalar programas de acompañamiento empresarial con enfoque de género, fortalecer la infraestructura de cuidados que libera tiempo productivo para las mujeres y medir los resultados en empleo formal y crecimiento empresarial. Como muestra la evidencia de programas como EMPRO, cuando estas condiciones existen, las empresas lideradas por mujeres tienen una capacidad real de crecer y generar empleo.

Finalmente, el emprendimiento femenino no necesita filantropía. Necesita capital, acceso a mercados y voluntad institucional para reconocer lo que ya es evidente: las mujeres son uno de los motores de crecimiento más subutilizados de América Latina.