Cree su marca personal y sea competitivo
| Lunes 22 noviembre, 2010
Cree su marca personal y sea competitivo
Los individuos cada vez toman más la iniciativa de crear su propia “marca” a fin de optimizar los prospectos de empleo y mantenerse competitivos en el ámbito laboral de rápido cambio, según los resultados de la última encuesta del líder de soluciones de la fuerza laboral Kelly Services.
”En tomar el control de sus carreras, una marca personal sólida se vuelve decisiva para ayudar a los individuos a diferenciarse y a obtener un empleo futuro”, dice George Corona, vicepresidente ejecutivo y COO de Kelly Services.
Los hallazgos son parte del Kelly Global Workforce Index, que obtuvo los puntos de vista de aproximadamente 134 mil personas en 29 países en América del Norte, Europa y Asia Pacífico.
“Muchas personas hoy están adoptando la idea de operar como ‘agentes libres’ y aceptan la responsabilidad de manejar sus propias carreras y optimizar su capacidad de mercadearse”.
Cuando se trata de mercadear sus atributos personales, a nivel global la encuesta reveló que todos los encuestados identificaron las aptitudes de comunicación verbal (64%) como el elemento más importante para el desarrollo de una marca personal, seguido de conocimiento técnico (61%), resumés (57%), comunicaciones escritas (54%), vestimenta (47%) y el uso de medios sociales (36%).
Las personas también están dispuestas a invertir en mejorar sus aptitudes o cambiar de carrera. De hecho, aproximadamente dos tercios de los encuestados están dispuestos a invertir su propio dinero en actualizar sus conocimientos, mientras más de la mitad considera que cambiarán sus carreras o se reinventarán en el futuro.
Los individuos cada vez toman más la iniciativa de crear su propia “marca” a fin de optimizar los prospectos de empleo y mantenerse competitivos en el ámbito laboral de rápido cambio, según los resultados de la última encuesta del líder de soluciones de la fuerza laboral Kelly Services.
”En tomar el control de sus carreras, una marca personal sólida se vuelve decisiva para ayudar a los individuos a diferenciarse y a obtener un empleo futuro”, dice George Corona, vicepresidente ejecutivo y COO de Kelly Services.
Los hallazgos son parte del Kelly Global Workforce Index, que obtuvo los puntos de vista de aproximadamente 134 mil personas en 29 países en América del Norte, Europa y Asia Pacífico.
“Muchas personas hoy están adoptando la idea de operar como ‘agentes libres’ y aceptan la responsabilidad de manejar sus propias carreras y optimizar su capacidad de mercadearse”.
Cuando se trata de mercadear sus atributos personales, a nivel global la encuesta reveló que todos los encuestados identificaron las aptitudes de comunicación verbal (64%) como el elemento más importante para el desarrollo de una marca personal, seguido de conocimiento técnico (61%), resumés (57%), comunicaciones escritas (54%), vestimenta (47%) y el uso de medios sociales (36%).
Las personas también están dispuestas a invertir en mejorar sus aptitudes o cambiar de carrera. De hecho, aproximadamente dos tercios de los encuestados están dispuestos a invertir su propio dinero en actualizar sus conocimientos, mientras más de la mitad considera que cambiarán sus carreras o se reinventarán en el futuro.