Paridad absoluta que se aplicó para la Asamblea se usará ahora para toda la escena municipal
Costa Rica tiene el mayor número de mujeres diputadas, ¿se extenderá la igualdad de género a las alcaldías?
Partidos están obligados por primera vez a nombrar a mujeres en la mitad de los puestos para alcalde
Esteban Arrieta earrieta@larepublica.net | Martes 20 junio, 2023
El número de mujeres alcaldes aumentará significativamente, lo cual permitiría el surgimiento de nuevas líderes a nivel cantonal y nacional.
Esa es la expectativa de los partidos políticos de cara a las elecciones de febrero del otro año.
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Es difícil saber cuántas mujeres se elegirán, lo que sí es un hecho es que se superarán fácilmente las 9 alcaldías que hoy dirigen. En total, se designará a 84 nuevos líderes comunales.
Y es que la paridad absoluta horizontal y vertical en las elecciones de febrero permitirá que por primera vez los partidos designen igual número de hombres y mujeres para el puesto.
Esto significa que cada agrupación tiene que designar a un mínimo de 42 mujeres para el cargo de alcalde.
Gracias a la paridad absoluta que se aplica para los puestos de diputados, hoy Costa Rica tiene la Asamblea Legislativa más paritaria de la historia con 28 legisladoras y por ello, las expectativas son altas.
“Por primera vez tendremos procesos municipales con paridad horizontal y vertical para todos los puestos. Finalmente, el TSE dio el paso necesario para tener una garantía absoluta de que iremos en paridad para todos los puestos. Esto nos garantizó, por ejemplo, que la Asamblea Legislativa actual sea la más paritaria de la historia, ya que solo nos hace falta una compañera más para estar en completa igualdad. El mecanismo funciona y permite que tengamos el espacio por el que hemos venido luchando hace muchísimos años", dijo Carolina Delgado, diputada del PLN e integrante de la Comisión de la Mujer.
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El 17 de febrero anterior, el Tribunal Supremo de Elecciones (TSE) comunicó a los partidos la obligatoriedad de garantizar una total equidad.
En ese sentido, los partidos serán autónomos a la hora de escoger en cuáles cantones se designará a una mujer para el puesto y en cuáles irá un hombre.
“La implementación de más puestos públicos y de liderazgo para las mujeres va a hacer la gran diferencia. Ahora bien, no se trata solo de dar más cuotas, sino también de capacidad. Muchas mujeres son lideresas comunales y ahí tienen mucho que aportar”, aseveró Johana Obando, legisladora del Partido Liberal Progresista.
Rezago
La escena municipal ha sido históricamente un espacio de grandes diferencias entre hombres y mujeres, sobre todo para el puesto de alcaldes, donde la participación femenina ha sido superada abrumadoramente (Datos del Tribunal Supremo de Elecciones y la Unión de Gobiernos Locales).
| Elección | Alcaldesas | Alcaldes |
|---|---|---|
| 2020* | 9 | 73 |
| 2016 | 12 | 69 |
| 2010 | 10 | 71 |
| 2006 | 9 | 72 |
*En las elecciones del 2020, Costa Rica escogió por primera vez a 82 alcaldes. El otro año se designarán a 84 funcionarios para el cargo
Mucho que aportar
La completa paridad de género que se aplicará por primera vez en las elecciones municipales de febrero permitirá el surgimiento de nuevas líderes políticas y una visión diferente desde la toma de decisiones.
Carolina Delgado
Diputada
Liberación
Son los partidos los llamados a realizar una efectiva inserción de los temas de género y equidad desde sus bases programáticas, lejos de ser una simple maquinaria electoral. Su aporte es fundamental para asegurar que el día de mañana tengamos más presidentas, más alcaldesas, más presidentas ejecutivas, más gerentas en las empresas.
Johana Obando
Diputada
Partido Liberal Progresista
La implementación de más puestos públicos y de liderazgo para las mujeres va a hacer la gran diferencia. Ahora bien, no se trata solo de dar más cuotas, sino también de capacidad. Muchas mujeres son lideresas comunales y ahí tienen mucho que aportar.
Daniela Rojas
Diputada
Unidad
Debemos seguir promoviendo esos espacios y transformando los entornos de participación de la mujer en todos los ámbitos. También es importante seguir trabajando en una apertura de las mujeres en puestos de toma de decisión a nivel gerencial en las empresas, en la política y las comunidades.
