Dentro de poco, los empresarios y emprendedores de pequeños y medianos negocios podrán aprovechar la educación dual para capacitar a sus futuros colaboradores.
Se trata de un sistema que combina la enseñanza en las aulas con una pasantía en las empresas, lo cual permite al estudiante ir adquiriendo destrezas y experiencia, mientras que el empleador se beneficia de mano de obra nueva y capacita, al mismo tiempo, a sus nuevos trabajadores.
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Sin embargo, para acceder al modelo, los interesados deberán cumplir con una serie de requisitos.
Pagar una póliza de seguro por cada colaborador, garantizar la idoneidad de los mentores que se encargarán de la enseñanza y realizar evaluaciones periódicas de los estudiantes de acuerdo con el programa son algunas de las obligaciones que deberán cumplir.
Asimismo, las grandes empresas -según Ley de Fortalecimiento de las Pequeñas y Medianas Empresas- deberán aportar ¢120 mil por cada colaborador que tengan a un fondo de becas; este será administrado por el Estado y el resto quedarán exoneradas de dicho pago.
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Los interesados tendrán que inscribirse ante el Estado.
Por otra parte, las compañías están obligadas a recibir un número máximo de estudiantes que no sobrepase la capacidad instalada de la empresa.
Se trata de alumnos de colegios mayores de 15 años, institutos para universitarios y universidades públicas y privadas.
El plan de educación dual será aprobado este jueves en segundo debate, y con ello se convertirá en ley de la República.
El plan lograría reducir en, al menos, un 3 % el desempleo entre los jóvenes, que casualmente es el grupo etario que más se ve afectado por este problema, según la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado.
Los requisitos
Para implementar la educación dual, las empresas deben cumplir con una serie de
requisitos.
- Aplicar los programas educativos de la educación dual conforme con el marco jurídico
- Adquirir las pólizas de riesgos de trabajo para cubrir a estudiantes
- Cancelar ¢120 mil al mes por estudiante, en el caso de las grandes empresas
- Contar con las condiciones y equipo mínimo para el desarrollo del programa de estudio
- Estar al día con todas las obligaciones obrero patronales
- Disponer del recurso humano certificado como persona mentora
- Garantizar un espacio libre de acoso físico, laboral y psicológico
- Pagar puntualmente los impuestos a la administración tributaria
- Permitir al personal del centro educativo visitar las instalaciones de la empresa
- Realizar las evaluaciones de los estudiantes de acuerdo con el programa
- Recibir a un número de personas estudiantes que no sobrepase la capacidad instalada de la
empresa
- Suscribirse ante el Gobierno
Complacidos
Implementar la educación dual en el país sería beneficioso no solo para las empresas, que
capacitarán más fácil a sus posibles colaboradores, sino también para los jóvenes, quienes adquirirían
experiencia.
Gonzalo Delgado
Presidente
Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado
La formación dual constituye una herramienta de política pública para el acceso a un
modelo de educación que permita generar la experiencia necesaria para insertarse, posteriormente, a un
trabajo decente para la población.
Es falso que estemos buscando mano de obra barata como han dicho algunos detractores de la ley.
Enrique Egloff
Presidente
Cámara de Industrias
Es un gran paso en la dirección correcta que facilitará una incorporación más rápida de
nuestros jóvenes en el mercado laboral, y que beneficiará no solo a ellos, sino a los trabajadores, en
general, que necesiten adquirir nuevas competencias y habilidades, en especial ante los cambios tecnológicos
que se están dando en el marco de la IV Revolución Industrial.
Desde hace varios años, la Cámara de Industrias de Costa Rica ha visualizado la necesidad de una formación
más expedita y de mayor calidad, y la formación dual en aulas y empresas, va en esa línea.
Alonso Elizondo Bolaños
Director ejecutivo
Cámara de Comercio de Costa Rica
La educación dual enfrentará, en alguna medida, el desafío del desempleo en los jóvenes y
la reactivación económica.
Para el sector comercio, el reto y la exigencia es ampliar y equilibrar la formación técnica con la futura
experiencia laboral de la población juvenil.
En Costa Rica, cerca de 150 mil jóvenes, entre los 15 y 24 años, ni estudian ni trabajan, y tienen la
intención de hacerlo pero no encuentran las oportunidades; de esta forma, el desempleo juvenil alcanza tasas
de hasta el 27 %
Paul Fervoy
Vicepresidente
Cámara de Tecnologías de Información y Comunicación
Desde hace años, centros de formación técnica han buscado nuestra ayuda para intermediar
y relacionarse con empresas, esto con el afán de formar recurso humano especializado.
Hemos facilitado este rol sin una normativa formal en el país en cuanto a las obligaciones y
responsabilidades de las partes.
Ante este vacío, la educación técnica ha podido beneficiarse poco de una relación sana con el sector
productivo.
En otros países en donde sí opera el modelo de educación dual, se acredita con una actualización acelerada
de la educación técnica y con altos índices de empleabilidad de los egresados de estos programas.
Andrés Gamboa
Director ejecutivo
Cámara de Exportadores
Consideramos que la ley de educación dual debe involucrar a diferentes actores sociales,
así como contribuir a solventar las necesidades y las tendencias globales en términos de formación,
capacitación del capital humano para la empresa privada y para el emprendimiento.
Instamos a los legisladores a continuar avanzando en proyectos esenciales para la reactivación económica.
Elías Soley
Presidente
Cámara Costarricense Norteamericana de Comercio
El proyecto brinda la seguridad jurídica necesaria para desarrollar una nueva modalidad
de educación, que facilitará la incorporación de los estudiantes al mercado laboral, teniendo como resultado
una mayor empleabilidad y, consecuentemente, un aporte significativo a la reactivación económica.
La educación dual garantizará la formación de un mayor número de técnicos en áreas estratégicas, con el
perfil que demandan las empresas; además, el país será más atractivo.
Los más afectados
La falta de experiencia hace que los jóvenes sean los más afectados por el desempleo
(cifras en miles por grupo de edad, según el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos para junio de
2019).
| Grupo de edad | Miles |
|---|
| 15-24 | 113,7 |
| 25-34 | 72,0 |
| 35-44 | 48,3 |
| 45-59 | 45,9 |
| 60+ | 15,4 |
| Total | 295,3 |
|---|
Áreas susceptibles
La educación dual puede aplicarse a diversas áreas, según el sector productivo, lo cual
ayudaría a bajar el desempleo.
- Agropecuario
- Barismo
- Contabilidad y finanzas
- Comercio y servicio
- Desarrollo de software
- Diseño publicitario / Gráfico y animación digital
- Electromecánica y electrónica industrial
- Gastronomía
- Inspectores de calidad
- Mecánica de precisión y mantenimiento industrial
- Mecatrónica
- Metalmecánica
- Operador de centro de contacto bilingüe
- Turismo
