"Buscaremos cómo promover iniciativas para grupo LGBTI", vicepresidente de auditoría de Scotiabank

A comienzos de junio, Scotiabank firmó un compromiso para seguir la iniciativa de las Naciones Unidas respecto a la comunidad LGBTI, la cual fungirá como guía sobre la inclusión, Leonel Morales, vicepresidente de auditoría de la entidad, conversó con LA REPÚBLICA.

¿Cuáles son algunos procedimientos que deberá cumplir Scotiabank al firmar este compromiso?

Se tiene una política global sobre diversidad e inclusión, y la firma de esta iniciativa nos ayuda a conectarnos con un movimiento de cambio; además, podemos trabajar con otros líderes corporativos por la igualdad para las comunidades LGBTI.

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¿Qué otras medidas o acciones similares a esta se esperarían próximamente?

Ahora que formamos parte de los Principios de Conducta para las Empresas contra la Discriminación de Personas LGBTI, buscaremos aprender de nuestros pares y otros actores de estos movimientos sobre cómo promover iniciativas para estos grupos dentro de nuestras operaciones y a través de nuestra cadena de valor.

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¿Desde hace cuánto se venía trabajando en la firma de esta guía?

La diversidad y la inclusión han sido, durante mucho tiempo, un enfoque para Scotiabank.

Sin embargo, nos contactaron por primera vez para estas iniciativas el otoño pasado. Después de realizar nuestra propia investigación y debida diligencia interna, decidimos que eran aquellos con los que queríamos asociarnos.