“Un buen líder dirige a su equipo hacia la dirección correcta”
Fabiola Vargas fvargas@larepublica.net | Jueves 06 noviembre, 2014
“Un buen líder dirige a su equipo hacia la dirección correcta”
Robert Benfari, científico de Harvard, explicó la tendencia en seminario realizado en el país
Robert Benfari, doctor en cambio organizacional y psicología clínica, explicó el concepto de liderazgo como un elemento indispensable en las organizaciones.
En todas las empresas existen personas que direccionan a su equipo hacia la meta que se desea alcanzar. Sin embargo, un buen líder los dirige al camino correcto.
“El liderazgo es parte de la vida diaria, quienes son capaces de aprender este concepto son quienes establecen la visión y la dirección correcta de un grupo que se encuentre a cargo”, comentó Benfari, científico y profesor de la Escuela de Salud Pública y de la División de Educación Continua de la Universidad de Harvard.
El académico fue invitado, por segunda vez, al seminario “Liderazgo Empresarial y Psicología Organizacional”, realizado por la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Hispanoamericana.
Asimismo, el psicólogo asegura que la mayoría de gerentes, con la instrucción y el esfuerzo apropiados, pueden adaptar su estilo de gestión a cualquier cultura.
En el ambiente laboral, existen 16 tipos de personalidades, desde el introvertido reflexivo hasta el extrovertido intuitivo, que se complementan con 15 necesidades (dominación y autonomía, de cambio y orden, de introspección y agresión, y así sucesivamente), las cuales influyen en el estilo de gestión gerencial, según el profesor.
También, comentó que los casos de conflictos y el grado en que pueden afectar a cualquier grupo pequeño o grande, muestran de qué manera se pueden evitar fácilmente a través del autoanálisis, el reconocimiento del conflicto y del estrés que lo acompaña, y mediante la implementación de técnicas de adaptación que pueden garantizar un esfuerzo grupal.
“La manera como reaccionamos frente a situaciones problemáticas en una organización está basada en gran medida en el perfil o tipo de persona que somos. Algunos de nosotros resolvemos instintivamente las dificultades, pero la mayoría no. Sin embargo, todos poseemos internamente la capacidad para modificar nuestro estilo de liderazgo y llegar así a ser más efectivos en las interacciones con jefes, pares y subalternos”, comentó el científico.
La mejor cualidad que puede poseer un líder es saber dónde está, hacia dónde va y lo más importante es tener integridad, agregó.
Fabiola Vargas
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