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Martes, 22 de octubre de 2019



NACIONALES


Cambios en empleo público y ley para restringir huelgas molestan a trabajadores

Sindicatos planean huelga superior a la de 2018

Sería una medida injustificada, según Steven Núñez, ministro de Trabajo

Esteban Arrieta [email protected] | Viernes 17 mayo, 2019

Mélida Cedeño posa para la cámara, al fondo se ve una bandera de la organización APSE.
“El combo fiscal fue el primero de una serie de proyectos que amenazan con eliminar derechos laborales y sociales”, dijo Mélida Cedeño, presidenta de Apse. Archivo/La República.


Una huelga superior a la del año pasado, que fue de 86 días, es lo que pretenden los sindicatos para oponerse a la ley que limita la huelga en los servicios del Estado y a varios cambios en el empleo público.

Se trataría de una medida injustificada si se considera que el gobierno está dispuesto al diálogo, según Steven Núñez, ministro de Trabajo.

Lea más: Sindicato de profesores convoca a huelga

El cobro de impuestos a partir de julio aumentará el descontento creciente contra el gobierno y los diputados, por lo que más sindicatos se sumarían al llamado de huelga que hizo el sindicato de profesores en una fecha por definir, según Mélida Cedeño, presidenta de APSE.

Los dos proyectos que rechazan los sindicatos se encuentran en la Asamblea Legislativa y se aprobarían este año.

Lea más: Maestros no podrían irse a huelga

La ley que limita las huelgas re define la lista de servicios esenciales y con ello, los maestros, los servicios de salud y la venta de combustible, entre otros, no se podrían detener después.

Los funcionarios que desafíen la ley se exponen al rebajo automático de sus salarios, así como al despido.

En cuanto a la ley de empleo público, se establece un nuevo sistema de evaluación, así como nuevas normas para el despido.


Molestia


El sector sindical está molesto por el avance del proyecto que restringe las huelga y las normas de empleo público.

Gilberto Cascante

Presidente
Ande


Como magisterio, nos mantenemos alertas y seguimos dando una lucha muy fuerte contra proyectos tales como Educación Dual y Servicios Esenciales, que busca eliminar el derecho a huelga en el magisterio y de la mayoría de los trabajadores, así como la unificación de los sistemas de pensiones.

Mélida Cedeño

Presidenta
Apse


El combo fiscal fue el primero de una serie de proyectos que amenazan con eliminar derechos laborales y sociales, a la vez que imponen nuevas medidas fiscales que afectan a los hogares costarricenses.
Nos referimos a proyectos como el de empleo público y el que limita la huelga en los servicios públicos esenciales que son nocivos.
Hemos aprobado un movimiento de huelga en la fecha o fechas que acuerde la junta directa de Apse.

Luis Chavarría

Secretario general
Undeca


Cuando la represión se profundiza para coartar la libertad de expresión para denunciar las cosas malas que hacen los gobiernos, está demostrado en otros países que no hay censura que venga a limitar las acciones de los trabajadores.
Nuestras acciones se mantendrán cuando sean justas. La gente se irá convenciendo por sí misma cuando avancen las leyes mordaza y represivas.

Albino Vargas

Secretario
Anep


Vamos a trabajar, a promover, a incentivar una “sublevación” ciudadana en contra de la situación del país que ha generado el gobierno.
La idea es que la huelga sea superior a la del año pasado y que recoja el malestar ciudadano de taxistas, empleados públicos, agricultores, ecologistas y desempleados.


Límite a protestas


Los siguientes servicios, considerados “esenciales”, no podrían irse a huelga:

  • Atención de emergencias
  • Acceso a la justicia
  • Atención de poblaciones vulnerables
  • Centros penitenciarios
  • Comedores escolares
  • Control de tráfico aéreo
  • Depósitos y retiros bancarios
  • Educación pública
  • Salud
  • Seguridad
  • Suministro de agua y combustible
  • Telecomunicaciones
  • Tránsito


Los cambios


Varios cambios propuestos en la ley de empleo público son motivo de conflicto entre el gobierno y sus trabajadores; por ejemplo:

  • Despedir a empleados que tengan dos calificaciones menores de 70
  • Prohibir la creación de nuevos incentivos
  • Establecer un salario único para todo sector público con ocho regímenes específicos
  • Fijar en 12 años, en vez de 20, la cesantía
  • Renegociar convenciones colectivas ajustadas a nuevas leyes
  • Uniformar nuevos criterios de evaluación
  • Mejorar sistema de reclutamiento

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