Pago a máximas ejecutivas supera su techo
Redacción La República redaccion@larepublica.net | Lunes 17 mayo, 2010
Pago a máximas ejecutivas supera su techo
El sueldo de las responsables ejecutivas está superando su techo. En las empresas estadounidenses, las compensaciones de las jefas máximas pasan por un momento de auge, alentadas por un paquete de $47,2 millones que recibió Carol Bartz, de Yahoo! Inc., y otro de $26,3 millones que correspondió a Irene Rosenfeld, de Kraft Foods Inc.
Dieciséis mujeres que dirigen compañías del Índice Standard & Poor’s 500 promediaron ganancias de $14,2 millones en su último año fiscal, 43% más que el promedio masculino, según datos que compiló Bloomberg News. Las mujeres que también se desempeñaron como responsables ejecutivas en 2008 obtuvieron un aumento del 19% en 2009, mientras que los hombres recibieron un 5% menos.
“Al ver cifras como esas, se puede afirmar que en las empresas estadounidenses se superó ampliamente el tope figurativo”, dijo Frank Glassner, máximo responsable de Veritas Executive Compensation Consultants LLC, que tiene sede en San Francisco. “No recuerdo que alguna vez se haya pagado más a las mujeres que a los hombres”.
Graef Crystal, especialista en salarios que analizó los datos para Bloomberg News, dijo que los comités de sueldos no quieren tener ningún problema relacionado con pagar menos a las mujeres, “de modo que, si nos equivocamos, es mejor hacerlo por darles demasiado”.
La competencia darwiniana también incide, dijo Sheila Wellington, profesora de administración y organizaciones de la Universidad de Nueva York que se dedica al estudio de las empresarias líderes.
“Las que sobreviven son las más fuertes, las más aptas y las más resistentes”, según Wellington, que dijo que le habían ofrecido la mitad del sueldo de sus pares hombres por su primer trabajo en un centro de salud mental en 1968. “Han tenido que negociar desde abajo hasta la cima”.
El consultor salarial Todd Gershkowitz, vicepresidente de Farient Advisors de Los Ángeles, dijo que no recordaba que ninguna responsable ejecutiva hubiera recibido alguna vez una suma como la de Bartz, que tiene 61 años. Su paquete creció cuando se incorporó a la empresa, en enero de 2009, mediante la concesión por parte de Yahoo de cinco millones de opciones de acciones, por un valor de $27,2 millones.
Nueva York
El sueldo de las responsables ejecutivas está superando su techo. En las empresas estadounidenses, las compensaciones de las jefas máximas pasan por un momento de auge, alentadas por un paquete de $47,2 millones que recibió Carol Bartz, de Yahoo! Inc., y otro de $26,3 millones que correspondió a Irene Rosenfeld, de Kraft Foods Inc.Dieciséis mujeres que dirigen compañías del Índice Standard & Poor’s 500 promediaron ganancias de $14,2 millones en su último año fiscal, 43% más que el promedio masculino, según datos que compiló Bloomberg News. Las mujeres que también se desempeñaron como responsables ejecutivas en 2008 obtuvieron un aumento del 19% en 2009, mientras que los hombres recibieron un 5% menos.
“Al ver cifras como esas, se puede afirmar que en las empresas estadounidenses se superó ampliamente el tope figurativo”, dijo Frank Glassner, máximo responsable de Veritas Executive Compensation Consultants LLC, que tiene sede en San Francisco. “No recuerdo que alguna vez se haya pagado más a las mujeres que a los hombres”.
Graef Crystal, especialista en salarios que analizó los datos para Bloomberg News, dijo que los comités de sueldos no quieren tener ningún problema relacionado con pagar menos a las mujeres, “de modo que, si nos equivocamos, es mejor hacerlo por darles demasiado”.
La competencia darwiniana también incide, dijo Sheila Wellington, profesora de administración y organizaciones de la Universidad de Nueva York que se dedica al estudio de las empresarias líderes.
“Las que sobreviven son las más fuertes, las más aptas y las más resistentes”, según Wellington, que dijo que le habían ofrecido la mitad del sueldo de sus pares hombres por su primer trabajo en un centro de salud mental en 1968. “Han tenido que negociar desde abajo hasta la cima”.
El consultor salarial Todd Gershkowitz, vicepresidente de Farient Advisors de Los Ángeles, dijo que no recordaba que ninguna responsable ejecutiva hubiera recibido alguna vez una suma como la de Bartz, que tiene 61 años. Su paquete creció cuando se incorporó a la empresa, en enero de 2009, mediante la concesión por parte de Yahoo de cinco millones de opciones de acciones, por un valor de $27,2 millones.
Nueva York