Multinacionales consolidan trabajos híbridos y redefinen la presencialidad en Costa Rica
Las empresas avanzan hacia esquemas más estables y estratégicos, con la presencialidad enfocada en colaboración, liderazgo y formación
Freepik/La República
Edición impresa
¡Manténgase al día!
Reciba las últimas novedades e información directamente en su correo.
Las empresas multinacionales en Costa Rica están consolidando esquemas de trabajo híbrido como parte de una evolución en sus modelos laborales, impulsada cada vez más por la productividad y el acceso a talento especializado, y no por factores coyunturales como la pandemia o la reducción de costos inmediatos.
De acuerdo con un sondeo aplicado por la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (CINDE), el 80% de las empresas participantes opera actualmente bajo esquemas de presencialidad flexible, que combinan trabajo remoto con asistencia a las oficinas, generalmente entre dos y tres días por semana, según las funciones y necesidades de cada puesto.
A diferencia de los primeros años posteriores a la emergencia sanitaria, el estudio refleja que las decisiones sobre presencialidad responden hoy a criterios estratégicos, como la eficiencia operativa, la colaboración entre equipos y la capacidad de atraer y retener talento altamente calificado.
“Hoy las empresas no discuten si el modelo híbrido funciona, sino cómo hacerlo más eficiente, sostenible y alineado con sus objetivos de largo plazo”, expresó Vanessa Gibson, Directora de Clima de Inversión de CINDE.
El sondeo también evidencia que no existe un modelo único. Mientras algunas posiciones mantienen altos niveles de flexibilidad, otras requieren mayor presencialidad, especialmente en funciones vinculadas con liderazgo de equipos, toma de decisiones, formación de personal y procesos regulados.
Entre los principales retos que enfrentan las empresas figuran motivar la asistencia presencial, asegurar el cumplimiento de los días establecidos y fortalecer la cultura organizacional en entornos donde el contacto físico es menos frecuente.
Para las multinacionales, este ajuste progresivo de los modelos de trabajo refuerza la posición de Costa Rica como un destino atractivo para la inversión, al ofrecer condiciones laborales alineadas con las tendencias globales, enfocadas en resultados y competitividad.
